單位離職后五險一金

事業(yè)單位辭職后五險一金怎么處理?

事業(yè)單位辭職后五險一金處理分為兩部分，一部分是社保，另一部分是公積金。

關于事業(yè)單位辭職后的社保

根據(jù)《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發(fā) 2001 13號)，職工在機關事業(yè)單位和企業(yè)單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，并執(zhí)行調入單位的社會保險制度。

(1)養(yǎng)老保險的處理

職工由機關事業(yè)單位進入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險，單位個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構轉入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。

根據(jù)國務院《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

機關事業(yè)單位正式職工調入企業(yè)后，應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限。

(2)醫(yī)療保險關系處理

職工在機關事業(yè)單位和企業(yè)之間流動，在同一統(tǒng)籌地區(qū)內的基本醫(yī)療保險關系不轉移，跨統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險及個人賬戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫(yī)療保險之外，其他醫(yī)療保障待遇按當?shù)赜嘘P政策進行調整。

(3)失業(yè)保險關系處理

職工由機關進入企業(yè)、事業(yè)單位工作之月起，按規(guī)定參加失業(yè)保險，其原有的工作年限視同繳費年限期。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業(yè)保險費不轉移，其失業(yè)保障按《人事部關于印關<國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法>的通知》(人發(fā)1996