養(yǎng)老保險常識解讀

什么是養(yǎng)老保險?

答：養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

如何繳納養(yǎng)老保險費?

答：職工以本人工資收入為繳費工資，按8%的比例由單位代扣代繳。職工繳費工資按規(guī)定設(shè)定上限和下限，工資收入超過上限的，超過部分不計入繳費工資;低于下限的，按照下限確定繳費工資;在上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資。用人單位以本單位職工工資總額或?qū)嶋H參保人員繳費工資總額為基數(shù)，按20%的比例繳費。

領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?

答：參保人員辦理退休、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，應(yīng)同時具備以下兩個條件：

(1)達到國家規(guī)定的退休年齡。

目前，國家規(guī)定：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲為退休年齡。符合國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定的從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲為退休年齡，目前我們單位電焊工、起重工、氣焊工、探傷工，噴漆工均符合此規(guī)定。

(2)繳費年限(含視同繳費年限，下同)達到規(guī)定年限。

目前，我國規(guī)定最低繳費年限是15年。

退休時領(lǐng)取多少養(yǎng)老金和哪些因素有關(guān)?

答：退休時領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，主要取決于三個因素：一是職工在職期間歷年繳費工資，二是繳費年限，三是退休年齡。

參保職工(含退休人員)因病或非因工死亡領(lǐng)取喪葬費、撫恤金按什么標準?

答:基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡待遇項目為喪葬補助金和撫恤金。根據(jù)豫人社養(yǎng)老[2013]44號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標準如下：

(1)喪葬費：

參保單位職工因病或非因工死亡，喪葬補助金按照其參保地所在省轄市或省直管縣(市)上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標準發(fā)放。在省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局領(lǐng)取待遇的，按照上年度全省企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標準發(fā)放。

(2)撫恤金：

在職員工因病或非因工死亡按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發(fā)給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月;離退休人員因病或非因工死亡按照其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準發(fā)放。

(3)繳費年限含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算工齡。

繳費年限不滿1年按1年計算。實際繳費年限不滿24個月的，以實際繳費年限的月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)撫恤金。

(4)離休人員喪葬補助金和撫恤金計發(fā)辦法另行制定。