隨著最低工資標準制度的不斷發(fā)展，它的不可替代作用也越來越明顯。然而，我省現(xiàn)行的最低工資標準是2013年7月1日調整的，以一類地區(qū)最低工資標準為例，我省與湖北和寧夏并列第22位，排名比較靠后，與我省整體地位和經(jīng)濟發(fā)展水平不適應。年初至今，在全國除港澳臺之外31個省級行政單位中，有20個省級行政單位調整最低工資標準，其中17個省級行政單位連續(xù)2年進行最低工資標準的調整。按照我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省兩年期限即將期滿，需及時調整。
省政協(xié)委員、民建市委主委叢林建議，適當加快我省最低工資標準調整頻率。我省現(xiàn)行最低工資標準水平較低，已經(jīng)與前 19個省級行政單位產(chǎn)生一定的差距，仍會有多個省級行政單位繼續(xù)上調最低工資標準，拉大與我省的差距。我省只有增加調整頻次和加大調整幅度并舉，嘗試每年都調整最低工資標準，才能達到在省級行政單位的排名中處于中等偏上的位置。
同時，叢林建議，加強對最低工資標準調整的調研論證，多部門多渠道對調整方案進行論證，同時征求各類型企業(yè)和各類具代表性群體的意見和建議，力爭提高最低工資標準的科學性和社會認可度。大連作為計劃單列市，可借鑒深圳市的做法自行調整最低工資標準。
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