陜西各縣最低工資規(guī)定匯總一覽

核心內(nèi)容：陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)上漲嗎?下面為大家整理了最新消息。

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水平，近日，省人社廳下發(fā)文件，對(duì)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今年5月1日起執(zhí)行。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí);三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí);四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。

據(jù)了解，我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類區(qū)1280元/月，二類區(qū)1170元/月，三類區(qū)1060元/月，四類區(qū)970元/月。

同時(shí)，省人社廳要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

西安市藍(lán)田縣，安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣，銅川市宜君縣，漢中市寧強(qiáng)縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣，寶雞市麟游縣，商洛市洛南縣、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供機(jī)遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。