梧州最低工資規(guī)定

梧州最低工資規(guī)定：4月3日，記者從梧州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)自治區(qū)相關(guān)要求，梧州市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，梧州市本級(jí)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。

記者在采訪中獲悉，從1月起，廣西一至四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1400元、1210元、1085、1000元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之上調(diào)。其中，梧州市本級(jí)為一類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1200元調(diào)整為1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10.5元調(diào)整為13.5元;岑溪市為三類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由936元調(diào)整為1085元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.5元調(diào)整為10.5元;蒼梧縣、藤縣、蒙山縣為四類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由830元調(diào)整為1000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.5元調(diào)整為9.5元。新標(biāo)準(zhǔn)從1月份起執(zhí)行。

據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)與職工在1月前簽訂的勞動(dòng)合同中，約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不管其簽訂的是固定期、無(wú)固定期，或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在1月以后發(fā)放工資時(shí)，都要按照新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。另外，最低工資內(nèi)除了“五險(xiǎn)一金”中需扣除個(gè)人繳納的部分，加班費(fèi)、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計(jì)入最低工資。

梧州市人社局勞動(dòng)關(guān)系科有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)通知要求已下發(fā)至全市各有關(guān)單位、企業(yè)，相關(guān)單位、企業(yè)要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人社部門將不定期上門檢查執(zhí)行情況，及時(shí)糾正執(zhí)行不到位行為。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最低工資制度適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，餐館、酒店等對(duì)員工提供“包吃包住”應(yīng)看作福利，不能視為支付工資。

用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付的非貨幣性收入也不得納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等不能作為最低工資的組成部分。