年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查,平均月薪2700元

中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到749萬(wàn)人，為歷年最多，與之一起增長(zhǎng)的還有大學(xué)畢業(yè)生的起薪。近日，前程無(wú)憂日前發(fā)起"人生第一份offer"的曬單活動(dòng)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，不僅今年雇主提供應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪普遍高于10%以上，60后應(yīng)屆大學(xué)生和90后應(yīng)屆大學(xué)生起薪更相差近31倍。

四代人90后應(yīng)屆畢業(yè)生最高起薪1.6萬(wàn)

“80年代畢業(yè)(60后)的大學(xué)生第一個(gè)月的收入大多數(shù)在應(yīng)該都不會(huì)超過(guò)200元吧!”一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生陳先生說(shuō)，很清楚的記得第一年試用期的工資是45元，轉(zhuǎn)正后是59元，加上津貼和一些稿費(fèi)，月收入是86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)下海的“萬(wàn)元戶”，但因?yàn)榇髮W(xué)生少而成為真正的“驕子”。

近日，招聘網(wǎng)站在兩周內(nèi)收到不同時(shí)代的人們的第一份工資的曬圖1700多個(gè)，有2318人參加了在線的調(diào)查，其中的應(yīng)屆畢業(yè)生600多人。某網(wǎng)站同時(shí)對(duì)263家員工超過(guò)2000人的雇主進(jìn)行的大學(xué)生起薪的問(wèn)卷調(diào)查。

而記者發(fā)現(xiàn)，這份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告中的薪酬，年代不同，也是相差甚遠(yuǎn)。

數(shù)據(jù)顯示，90年代畢業(yè)(70后)的大學(xué)生的起薪集中在400-2000元中，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(zhǎng)加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。

由90后撐起的2013-的畢業(yè)生職場(chǎng)，5個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。而時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷售類)每月最低為3500元，最高16000元。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。

應(yīng)屆生平均起薪2700元

雖然今年90后應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)1.6萬(wàn)元的高起薪，但其僅僅是個(gè)個(gè)例，日前，人人網(wǎng)針對(duì)今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生做的就業(yè)調(diào)查顯示，有4成學(xué)生對(duì)月薪的期望是人民幣8000元到1萬(wàn)元。

但事實(shí)上，趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學(xué)在京發(fā)布的一份2014《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》，其基于35余萬(wàn)份來(lái)自90后就業(yè)情況的調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪起薪僅2443元。

前程無(wú)憂數(shù)據(jù)也顯示，今年雇主提供畢業(yè)生的起薪普遍高于10%以上，那么，按此計(jì)算，今年應(yīng)屆大學(xué)生的平均起薪，估算為2687.3元。

但即便如此，按照公開(kāi)信息，至少還有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。

大難題留住畢業(yè)生是對(duì)雇主的真考驗(yàn)

的大學(xué)生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想工作機(jī)會(huì)。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟接受記者采訪坦言，盡管畢業(yè)人數(shù)不斷達(dá)到歷史最高，大學(xué)生薪水也不斷在增長(zhǎng)，但越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷�！皠�(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)�！�

她還表示，當(dāng)下讓很多雇主感到困惑的是，留住畢業(yè)生是招聘后的一個(gè)更大的難題。