2025年煙臺(tái)五一加班工資怎么算

“五一”小長(zhǎng)假期間，一些服務(wù)行業(yè)及重要職能部門(mén)的工作人員還要堅(jiān)守在工作崗位上。那么，煙臺(tái)勞動(dòng)者“五一”加班，能拿多少加班費(fèi)?記者昨日從人社部門(mén)獲悉，若3天都加班，且不補(bǔ)休，最低能拿到518元的加班工資。

加班3天等于多拿7天工資

今年“五一”勞動(dòng)節(jié)恰逢周五，因此將跟著周末連歇3天，不涉及調(diào)休。5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。5月2日、5月3日為休息日，若加班，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，這樣的話(huà)可不支付加班工資;如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

按國(guó)家和煙臺(tái)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。目前，煙臺(tái)芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元;萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元。以目前芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月計(jì)算，每天最低工資74元。如果5月1日加班，且不安排補(bǔ)休，則用人單位支付加班工資不低于222(74×300%)元，5月2日和5月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于296(74×200%×2)元。也就是說(shuō)如果市民這三天都不能休息，單位也不給安排補(bǔ)休的話(huà)，其應(yīng)該多拿7天的工資518元。

發(fā)放“紅包”不能沖抵加班費(fèi)

那么，員工拿不到加班費(fèi)該咋辦?據(jù)了解，職工可撥打勞動(dòng)和社會(huì)保障熱線(xiàn)12333進(jìn)行舉報(bào)，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

需要提醒的是，員工需保存好加班的證據(jù)，比如加班通知、考勤、證人證言、視聽(tīng)資料等。如果擔(dān)心因此而被“炒魷魚(yú)”或“刁難”，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

據(jù)悉，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資，扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

“節(jié)假日期間，單位發(fā)放的紅包或福利等能否沖抵加班費(fèi)?”市人社局有關(guān)工作人員表示：“紅包”是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”和福利等不能沖抵加班費(fèi)。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

加班費(fèi)的概念：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。