經(jīng)江門市人民政府同意，從今年5月1日起，我市企業(yè)職工最低工資執(zhí)行新標準。調(diào)整后，我市企業(yè)職工月最低工資標準由1130元/月提高到1350元/月，漲幅達19.47%;非全日制職工小時最低工資標準由11.1元/小時提高到13.3元/小時，漲幅達19.82%
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。
按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法、恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市均工資、經(jīng)濟發(fā)展水、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見期內(nèi)的勞動者。
用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
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