寧夏回族自治區(qū)最低工資規(guī)定

從12月2日召開的寧夏回族自治區(qū)政府第55次常務(wù)會(huì)議上了解到，我區(qū)將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在原有基礎(chǔ)上一類區(qū)每人每月增加180元，二類區(qū)、三類區(qū)每人每月增加170元。寧夏最低工資新標(biāo)準(zhǔn)自11月1日起執(zhí)行。

這是寧夏自1995年首次發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)最低工資規(guī)定》后，第十一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居西部第二，全國第二十二位。

一類區(qū)：銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)由每人每月1300元調(diào)整為1480元;

二類區(qū)：永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市、中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣由每人每月1220元調(diào)整為1390元;

三類區(qū)：固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區(qū)由每人每月1150元調(diào)整為1320元。

同時(shí)調(diào)整的還有非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)由12.5元調(diào)整為14元;二類區(qū)由11.5元調(diào)整為13元;三類區(qū)由10.5元調(diào)整為12元。

據(jù)了解，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人應(yīng)依法繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

以下各項(xiàng)則不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)規(guī)定的伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利待遇。

由上可知，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

寧夏1995年首次發(fā)布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，至今共調(diào)整過10次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，以寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，1995年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到 560元。2010年起，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度加大，從2007年的560元調(diào)整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調(diào)整為1300元。

2013年，寧夏第10次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類區(qū)由1020元調(diào)整為1220元，三類區(qū)由950元調(diào)整為1150元，平均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)屬于一類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區(qū)。對(duì)于非全日制工作最低小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，一類區(qū)由11元調(diào)整為12.5元，二類區(qū)由10元調(diào)整為11.5元，三類區(qū)由9元調(diào)整為10.5元，平均增幅15.1%。

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖�調(diào)整一次。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；�本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三) 法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。