美國14州和多個城上調(diào)最低工資

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

隨著新年的到來，美國14個州和多個城市通過立法或自行推動的加薪措施正式生效。盡管美國已有6年多沒有增加每小時7.25美元的聯(lián)邦基本工資，但打工者們有望在新的一年迎來漲薪勢頭。

據(jù)美聯(lián)社和美國全國廣播公司報道，阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亞、康狄涅洛、夏威夷、馬薩諸塞、密歇根、內(nèi)布拉斯加、羅德島和佛蒙特10州從1月1日起實施漲薪，其中馬薩諸塞和加利福尼亞州最高，從每小時9美元提升到10美元。紐約和西弗吉尼亞州在元旦假期迎來漲薪至每小時9美元和8.75美元。

此外，科羅拉多和南達科他州根據(jù)州議會會議，也從1月1日起將最低時薪自動增加至8.5和8.55美元。

數(shù)座城市最低工資增加更多。西雅圖采取彈性調(diào)薪方式，范圍介于10.5到13美元之間。舊金山達到12美元，芝加哥、紐約提高到10.5美元。

盡管集體加薪，但全美只有29個州和華盛頓特區(qū)的最低時薪高于聯(lián)邦基本工資。據(jù)勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，餐飲服務(wù)業(yè)勞工在最低工資行列中占最大比重。

“經(jīng)濟大蕭條之后，消費者的需求和收入水平還沒有恢復(fù)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是拉動內(nèi)需的一個非常有效的工具�！薄肮�平的最低工資業(yè)務(wù)”副*巴倫門扎(Alissa Barron-Menza)說。

但也有其他反對群體指出，此舉最終將使工人和企業(yè)受到傷害。強制加薪可能引發(fā)商品和服務(wù)提價，同時員工福利降低。全美獨立企業(yè)聯(lián)盟發(fā)言人莫茲魯姆(Jack Mozloom)表示，“企業(yè)銷售額不增加與工資的提高同步，使得他們面臨艱難的抉擇�！�

由于包括加州和紐約州在內(nèi)的一些州及城市已提交了逐步提高最低時薪至15美元的提案，并在新一年審議，因此全美提薪的浪潮都聚焦在。

在美國大多數(shù)地區(qū)，最低時薪提升至15美元將在未來幾年分階段進行，以給予企業(yè)更多時間調(diào)整適應(yīng)。因為，提升至15美元對一些地區(qū)來說意味著比目前高出50%，同時也比美國聯(lián)邦規(guī)定的最低時薪7.25美元高出107%。