關于實干才能夢想成真心得體會

真抓實干、埋頭苦干，就要抓落實，動真格。抓落實是領導工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求，也是衡量黨員領導干部世界觀正確與否和黨性強不強的一個重要標志。抓落實不是一次性的，要有釘釘子的精神。釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，必然大有成效。就拿轉(zhuǎn)變作風來說，抓一抓有好轉(zhuǎn)，松一松就反彈。因此要持之以恒、鍥而不舍，善始善終，防止虎頭蛇尾。落實就是解決矛盾、克服困難，對實踐中存在的突出矛盾和問題，不能視而不見，不能回避，不能文過飾非，必須動真格的。不論哪方面的問題，都要抓住不放、深入分析、對癥下藥，著力加以解決。

一是要緊緊圍繞全面創(chuàng)先這條主線。創(chuàng)先是貫穿公司戰(zhàn)略實施全過程的主要載體，不創(chuàng)先，電網(wǎng)就難以發(fā)展;不創(chuàng)先，管理就會落后。在創(chuàng)先過程中，我們認真查找與先進企業(yè)的差距，制定改進目標和措施，扎扎實實打基礎，從嚴從實抓管理，系統(tǒng)規(guī)范各項工作，充分釋放管理潛力，一步一個腳印向前推進。我們把今年確定為公司“落實年”，著力做好“五抓一創(chuàng)”(即堅定不移地全面推進創(chuàng)先落地，抓安全、抓服務、抓發(fā)展、抓經(jīng)營、抓隊伍)，不斷提升企業(yè)核心競爭力。同時，探索開展區(qū)域聯(lián)動創(chuàng)先，進行區(qū)域內(nèi)指標對標與管理分析，明確工作重點和定量指標，形成“區(qū)域共進、責任共擔”的良好局面。深入開展“規(guī)矩是什么”大討論活動，強化規(guī)矩意識，努力使“規(guī)矩做事”變成一種行為習慣。近期我們設立了公司本部督查室，對創(chuàng)先等重點工作按照目標細化、任務量化、責任硬化、進度時段化要求，層層落實責任，加大督查督辦力度，推動全面創(chuàng)先落地。

二是要牢牢守住依法經(jīng)營這條底線。*強調(diào)，要有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以法治規(guī)范發(fā)展行為。對于公司來說，安全生產(chǎn)是底線，依法經(jīng)營也是底線，是全面創(chuàng)先的重要保障，是公司可持續(xù)發(fā)展的必要條件。堅持依法經(jīng)營，重點是加強內(nèi)控體系建設，完善各項規(guī)章制度，按PDCA管理要求加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要保持高壓態(tài)勢，嚴懲違法違規(guī)行為，筑牢拒腐防變的思想防線。要堅持勤儉辦企業(yè)，更加關注電網(wǎng)規(guī)劃建設投入產(chǎn)出的效益，將降本增效的要求貫徹到電網(wǎng)規(guī)劃設計、建設運行、技術(shù)改造和企業(yè)管理全過程。今年我們將深入開展“成本管理年”活動，強化全面預算管理，抓細抓實預算計劃審查和過程管控，嚴禁鋪張浪費，向管理要效益，切實提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。

三是要深刻理解責任擔當這個主題。*指出：“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識�！疄楣俦苁缕缴鷲u�！瘬�當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)�！蔽艺J為，我們每個人，如果能在本職崗位上，日復一日、年復一年地履職盡責，就是一種奉獻，更是一種擔當。作為領導干部，必須要有天下為公的寬闊胸襟，摒棄私心雜念，在其位謀其政，任其職盡其責。任何時候都應堅持“正、實、下”，以身作則、率先垂范，要求下級做到的，自己首先要做到，禁止下級做的，自己一定不做，形成影響力、帶動力。作為黨員，要對照合格黨員的標準嚴格要求自己，黨員要像個黨員，要在本職崗位上做得比普通群眾更好，充分發(fā)揮模范帶頭作用。作為員工，要認真履行崗位職責，按照“系統(tǒng)思維、雷厲風行、說到做到、閉環(huán)管控”的標準和要求改進工作，一級對一級負責，沒有任何借口。

四是要準確把握隊伍建設這個重點。*指出，打鐵還需自身硬。打造一支具有系統(tǒng)思維、創(chuàng)新意識，適應公司改革發(fā)展的干部隊伍，必須落實好黨要管黨、從嚴治黨的要求。趙建國董事長指出，加強黨組織建設，帶好黨員隊伍，是書記的重點工作。我認為，要將黨建工作與全面推進創(chuàng)先等中心工作緊密結(jié)合，抓基層、打基礎，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，引導廣大黨員干部堅定正確的理想信念，不斷提高黨建工作科學化水平。要深入開展“回頭看”，鞏固和深化教育實踐活動成果，持續(xù)整治“四風”問題，健全作風建設長效機制。加大競爭性干部選拔力度，落實“好干部”的標準，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、作風優(yōu)秀的隊伍。嚴格遵守中央八項規(guī)定和反腐倡廉各項紀律，多管齊下、綜合施策，構(gòu)筑“不想腐、不能腐、不敢腐”的立體防線。有一流的隊伍、一流的作風，干工作才有生氣，抓落實才有魄力，公司發(fā)展才有保障。

真抓實干、埋頭苦干，就要樹立正確用人導向。選人用人公不公、好不好、準不準，具有十分重要的導向作用。樹立真抓實干、埋頭苦干的用人導向，就要在鼓勵這樣的干部、選用這樣的干部上鮮明體現(xiàn)出來。*同志指出，要樹立正確用人導向，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用;使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒，用為民務實清廉的良好形象凝聚黨心民心。要注重選拔求真務實、默默奉獻、不事張揚的干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。只有營造風清氣正的環(huán)境，才能極大激發(fā)廣大黨員、群眾真抓實干、埋頭苦干的積極性。