關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法

《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

(1994年2月8日勞動部、人事部發(fā)布)

　　第一條　根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的一切機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位(包括國有、集體、私營、個體、外資、中外合資等各類單一或混合型經(jīng)濟所有制和礦山、工廠、建筑、交通運輸、森林采伐、農(nóng)場、商業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)及科研設計、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生、大專院校、中小學校、托幼園所等)的職工。

　　第三條　在保證完成生產(chǎn)和工作任務，不增加人員編制和財政支出的條件下，職工實行每天八小時，平均每周四十四小時的工時制度。

　　第四條　各單位應有計劃、有步驟地執(zhí)行《規(guī)定》，必須加強管理。不能因?qū)嵭忻恐芩氖�四小時工時制度而影響經(jīng)濟效益，也不能因此而減少職工的收入。

　　第五條　在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當縮短工作時間。屬于中央直屬企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)主管部門審核上報后，由國務院勞動、人事部門批準。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)當?shù)刂鞴懿块T審核上報，由當?shù)貏趧�、人事部門批準。

　　第六條　由于工作性質(zhì)和職責的限制，不宜采用定時工作制的職工，經(jīng)國務院勞動、人事等有關(guān)部門批準，可以實行不定時工作制。

　　第七條　各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外：

　　(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;

　　(二)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　(三)由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的;

　　(四)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的;

　　(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

　　第八條　審批企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點的權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務院各行業(yè)主管部門研究確定。

　　第九條　企業(yè)單位實行平均每周四十四小時工時制度。根據(jù)具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調(diào)換為一天休息。

　　第十條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體從《規(guī)定》實施之日(即1994年3月1日)起，全國統(tǒng)一實行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán)，不受月份、年份限制。根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員。

　　第十一條　從1994年3月1日開始執(zhí)行每周四十四小時工時制度確有困難的個別行業(yè)、企業(yè)，可以適當延期實行，但不得遲于1994年5月1日。

　　第十二條　各級勞動、人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)察，對違反《規(guī)定》，強迫職工加班加點的單位和個人，視情節(jié)輕重給以處罰。

　　第十三條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實施細則。

　　第十四條　本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內(nèi)負責解釋。

　　第十五條　本辦法自1994年3月1日起施行。