勞動(dòng)爭議處理范圍、程序和規(guī)定

2024-05-20 21:53:12 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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  勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn),在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同,以及受各種因素的影響,發(fā)生勞動(dòng)爭議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭議一旦形成,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,影響社會(huì)安定,因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。

一、勞動(dòng)爭議處理的一些程序規(guī)定?

  處理勞動(dòng)爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第十章,國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》,原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。

  (一)勞動(dòng)爭議的概念?

  勞動(dòng)爭議,一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。

  主體必須合法。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。用人單位之間,公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。?

  機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,雙方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè),如分公司、辦事處,與我市勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,由合同履行地所在仲裁機(jī)構(gòu)立案處理,但對合同中有特別約定的,按約定執(zhí)行。?

  (二)勞動(dòng)爭議受理范圍?

  勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭議:

  1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;?

  2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;?

  3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;?

  4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等)。?

  (三)勞動(dòng)爭議處理的基本形式?

  基本形式是:依法向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;向人民法院提起訴訟,當(dāng)事人自行和解。?

  向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解不是必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方不愿調(diào)解,或雙方調(diào)解不成,即向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出處理的勞動(dòng)爭議,人民法院不能直接受理。?

  (四)勞動(dòng)爭議處理的管轄?

  我市勞動(dòng)爭議處理實(shí)行級別和屬地雙重管轄,以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議,由市勞動(dòng)保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動(dòng)爭議,由區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理,但對區(qū)屬外商投資企業(yè)發(fā)生的爭議,由市勞動(dòng)保障局仲裁處受理立案。?

  六市(縣)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由各市(縣)仲裁機(jī)構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)已建立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),受理園區(qū)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議。蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)尚未建立仲裁機(jī)構(gòu),新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由新區(qū)勞動(dòng)人事局先行調(diào)解,調(diào)解不成,由市勞動(dòng)保障局仲裁處受理立案。?

  (五)勞動(dòng)爭議處理的時(shí)效?

  勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式提起勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人超過前款規(guī)定的時(shí)效,經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的,應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起超過1年的,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。?

  當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)作出的裁決不服,應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的,應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。?

  (六)不予受理通知?

  對當(dāng)事人提出的仲裁申請,經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審核,如因主體不符,不屬于受理范圍,以及超過了仲裁申訴時(shí)效,仲裁機(jī)構(gòu)即向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人如對不予受理決定不服,可向上一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請復(fù)議,也可以直接向人民法院起訴。?

二、勞動(dòng)爭議處理的一些實(shí)體、規(guī)定

  勞動(dòng)爭議處理工作,依據(jù)的是勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),對勞動(dòng)爭議作出是非判斷。勞動(dòng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),主要是《勞動(dòng)法》、國務(wù)院行政法規(guī),原勞動(dòng)部發(fā)布的行政規(guī)章,以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。?

  合法的企業(yè)規(guī)章制度,可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。?

  (一)開除、除名、辭退?

  開除是國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的最高行政處分,其他五種行政處分:警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動(dòng)爭議,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。另一類行政處分:降級,如涉及降低工資而引發(fā)爭議,可以受理。?

  除名、辭退是一種處理而不是處分,除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀(jì)職工作出的處理。這兩類處理,都規(guī)定了對違紀(jì)職工的教育程序。?

  (二)工資爭議?

  主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議,包括拖欠、克扣下崗人員生活費(fèi)。?

  (三)培訓(xùn)爭議?

  主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭議,比較多的涉及培訓(xùn)費(fèi)賠償問題,如勞動(dòng)者培訓(xùn)期滿回企業(yè)工作,未服務(wù)滿規(guī)定的工作期限而提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)按約定賠償培訓(xùn)費(fèi)。?

  (四)保險(xiǎn)爭議?

  包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)爭議。?

  (五)履行勞動(dòng)合同爭議?

  這類爭議分為:簽訂勞動(dòng)合同爭議、變更勞動(dòng)合同爭議、解除勞動(dòng)合同爭議、終止勞動(dòng)合同爭議。?

  在勞動(dòng)爭議處理工作中,涉及大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的勞動(dòng)爭議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦有可能構(gòu)成開除、除名、辭退和工資、解雇爭議,處理這類爭議,適用勞動(dòng)法律法規(guī)。

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    2024-06-02 05:04:30
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    2024-06-03 01:50:42
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    2024-05-20 16:23:33
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    2024-06-03 08:15:43
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    2024-06-03 09:54:16