勞動法規(guī)定實期限的相關(guān)咨詢：
勞動法關(guān)于實期限是如何規(guī)定的?我在一間餐飲店做實生，他們約定的實期為1年，工資為800元。
關(guān)于勞動法規(guī)定實期限的解答：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的。
勞動法規(guī)定：
第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法規(guī)定實期限的相關(guān)知識：
勞動法關(guān)于實期限的規(guī)定
我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法沒有對于實期限的具體規(guī)定，實期：是指你未畢業(yè)，無法辦理派遣報到手續(xù)，在公司工作的期間。
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新勞動法試用期
勞動法產(chǎn)假薪資規(guī)定
中國新勞動法
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