單位沒(méi)給哺乳時(shí)間可以折成加班費(fèi)嗎

小王2013年1月到上海一家服裝廠工作，與廠里簽訂了三年的勞動(dòng)合同。2017年1月小王懷孕，于2017年9月生了孩子。廠里給她產(chǎn)假到2017年1月。

自從小王懷孕，小王的組領(lǐng)導(dǎo)就非常有意見(jiàn)。因?yàn)樾⊥鮼?lái)公司才一年就懷孕，導(dǎo)致廠里不得不去增加人手頂替小王的空缺，這個(gè)小組的產(chǎn)出比一直不高，影響了大家的獎(jiǎng)金收入。但是組領(lǐng)導(dǎo)礙于國(guó)家女職工保護(hù)措施，不好說(shuō)什么。小王的產(chǎn)假結(jié)束后，恢復(fù)了工作，小王的領(lǐng)導(dǎo)找小王去談了話，要求她盡快恢復(fù)自己的工作狀態(tài)。小王在哺乳期內(nèi)幾次提出要使用哺乳時(shí)間，提前一小時(shí)回家，但是領(lǐng)導(dǎo)都借故工作任務(wù)忙，暫時(shí)脫不開(kāi)人，不明確表態(tài)是否可以。小王也就慢慢不再提出要使用哺乳時(shí)間。

后來(lái)，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服裝廠的生意每況愈下，工廠總經(jīng)理準(zhǔn)備減員增效。小王哺乳期一結(jié)束，組領(lǐng)導(dǎo)跟小王說(shuō)，她已經(jīng)被列入了減員名單，工廠會(huì)依法給予補(bǔ)償。小王沒(méi)想到自己努力維系與工廠的關(guān)系，還是落入被裁的命運(yùn)�，F(xiàn)在家里養(yǎng)孩子成本也高，沒(méi)有工作怎么行?雖然有補(bǔ)償，但是小王決心向廠里提出補(bǔ)償自己的哺乳時(shí)間的損失，于是要求組領(lǐng)導(dǎo)，按照1.5倍加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，賠償自己哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間損失。工廠收到小王的請(qǐng)求后，犯了難，這到底是合法的要求嗎?

[解答]

女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期是我們俗稱的"三期"。在"三期"內(nèi)，女職工受到法律額外的保護(hù)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第九條第二款規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。"這就是用人單位必須給予哺乳時(shí)間(也稱之為授乳時(shí)間)的法律依據(jù)。有些朋友稱之為"哺乳假"。但是實(shí)際上在法律法規(guī)中，另有哺乳假規(guī)定。如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中第十六條規(guī)定："女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。"這與哺乳時(shí)間是完全不同的兩種待遇，切勿混淆。

根據(jù)上述的規(guī)定，服裝廠不給予小王哺乳時(shí)間，確實(shí)違反了法律法規(guī)�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定："用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。"這是損害賠償原則，即違法行為給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)就損害給予賠償。但是，女職工沒(méi)有享受哺乳時(shí)間，損害結(jié)果是什么呢?這在實(shí)踐中，確實(shí)犯了難。

小王要求將自己沒(méi)有享受到的哺乳時(shí)間按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)折算成金錢(qián)，是否合理呢?從小王的角度看，自己本來(lái)可以享受哺乳時(shí)間，但是因?yàn)閱挝坏牟蛔鳛�，造成自己沒(méi)有享受到。相應(yīng)多工作的時(shí)間，不就是加班嘛，按照加班計(jì)算理所應(yīng)當(dāng)。可是，哺乳時(shí)間依法僅僅是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排的勞動(dòng)保護(hù)，并不等于是休假。在《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條第三款中明確："授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。"這里所說(shuō)的"本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間"表明這個(gè)待遇與休假有著本質(zhì)區(qū)別，將未享受產(chǎn)生的額外工作時(shí)間作為加班，沒(méi)有法律依據(jù)。

《上海高院民事審判庭2017年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要》上對(duì)于未安排哺乳時(shí)間能否視為加班的問(wèn)題，提出了以下看法：女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護(hù)……傾向意見(jiàn)認(rèn)為，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請(qǐng)不予支持。這種觀點(diǎn)將在上海市范圍內(nèi)的司法實(shí)踐中，產(chǎn)生重要影響。

建議與小王有著類似困惑的女職工，最好及時(shí)在自己的哺乳期中提出自己的合法請(qǐng)求，避免自己的權(quán)益過(guò)期。