年勞動合同變更程序有哪些？

什么是勞動合同變更?勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。下面為您介紹勞動合同變更的條件和程序。

勞動合同變更程序

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

<1>訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

<2>企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

<3>上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

<4>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;<5>當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

勞動合同變更的程序是：

<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等;

<2>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;

<3>雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

變更勞動合同有哪些條件和規(guī)定?

(一)變更勞動合同的程序

北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉(試行)的通知》(京勞關發(fā)[1996]153號)

第四條訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內做出書面答復。經雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。

(二)變更勞動合同的條件

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同

勞動部《關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)

用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。

北京市勞動局《關于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動合同有關問題的復函(京勞關函[1998]1號)

企業(yè)因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業(yè)應與職工協商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方協商不一致，企業(yè)解除勞動合同的，應按國家有關規(guī)定支付經濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經濟補償金。

北京市勞動局《關于進一步規(guī)范勞動關系的通知》(京勞社關發(fā)[1999]34號)

企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應協商變更相關內容。

2、崗位發(fā)生變化應變更勞動合同

勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》(勞辦發(fā)〔1996]100號)

關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規(guī)定精神處理。

3、變更勞動合同期限

北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協發(fā)[1995]118號)

復員、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。

勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應變更勞動合同期限。

北京市勞動局《關于變更勞動合同有關問題的通知》(京勞關發(fā)[1995]217號)

根據北京市勞動局關于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

北京市勞動局《關于進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關發(fā)[1996]134號)

自1995年1月1日實行勞動合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的，企業(yè)應依據《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協發(fā)[l995]118號)的規(guī)定，主動做好變更勞動合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動合同。