2025年吉林工資調整方案,吉林退休工資上漲調整發(fā)放時間

2017年吉林工資調整方案,吉林退休工資上漲調整發(fā)放時間

吉林省養(yǎng)老金上調通知【1】

按照人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2016〕37號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：

一、調整時間和范圍

從2017年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員增加基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：

(一)定額調整，每人每月增加45元。

(二)掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤。

繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。

上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計算。

按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養(yǎng)老金水掛鉤。

月增加額為2015年底本人統(tǒng)籌項目內月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。

(三)傾斜調整。

以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

1、高齡退休人員。

截止2015年12月31日，年齡為70?74周歲的每月增加40元，年滿75?79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。

2、設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

3、企業(yè)工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足59元的，按59元調整。

4、企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水的給予補足到該水。

(四)其它事宜。

已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事宜單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調整辦法和標準執(zhí)行。

三、資金渠道

參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。

未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發(fā)放

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的表格，經當?shù)厣鐣�保險經辦機構與同級人力資源社會保障部門審核確認后，由社會保險經辦機構負責按時足額發(fā)放。

五、工作要求

調整退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了*、國務院對退休人員的親切關懷。

各地要加強領導，精心安排，積極穩(wěn)妥組織實施。

各級人力資源社會保障、財政部門、社會保險經辦機構要協(xié)同配合，9月底將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

吉林退休金調整最新消息【2】

吉林省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每人每月增80元

13日，長春晚報記者從省人社廳獲悉，日吉林省印發(fā)《關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。

自今年1月1日起，為全省2017年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休(退職)人員提高基本養(yǎng)老金。

260多萬企業(yè)退休人員受益

今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整是自2005年以來的第11次連續(xù)調整，惠及我省260多萬企業(yè)退休人員，采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方式，調整水略高于按2017年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國均調整水。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支。

未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員可參照執(zhí)行。

參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經當?shù)厣鐣�保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。

本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要搞好資金調度，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

具體調整標準請看清

在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比2017年提高15元。

掛鉤調整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤調整辦法，首先與繳費年限掛鉤：繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。

上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。

按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調整。

同時與養(yǎng)老金水掛鉤，月增加額為2017年年底本人統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金的1%。

以下這些人員在調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金：高齡退休人員，截至2017年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元.

企業(yè)退休軍轉干部，按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水的，補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水;設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足99元的，按99元調整