蘇州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取

　　4月9日，是蘇州市區(qū)(姑蘇區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū))2017年底前退休的企業(yè)人員領(lǐng)取調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金及調(diào)整補(bǔ)發(fā)額的第一天。2017年蘇州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案公布后，針對退休人員咨詢較集中的問題，市人社部門表示，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，部分養(yǎng)老金水平較高人員增幅雖低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。

蘇州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與繳費年限掛鉤體現(xiàn)公平

　　“這次調(diào)整，為什么每個人增加的幅度不一樣，有的超過10%，有的不到10%”、“這次調(diào)整，對養(yǎng)老金水平偏低人員有什么傾斜”、“該怎樣查詢自己的養(yǎng)老金調(diào)整情況”……蘇州市2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布后，許多市民撥打人社咨詢熱線12333新聞熱線咨詢。

　　昨天，蘇州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，今年蘇州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金普調(diào)體現(xiàn)公平原則，并與其本人的繳費情況掛鉤。根據(jù)調(diào)整方案，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達(dá)到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到120元，比繳費年限20年的多60元。普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。

　　對于蘇州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取按新標(biāo)準(zhǔn)，這位負(fù)責(zé)人表示，對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到100元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多20元。

蘇州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)控不同人員增發(fā)金額的差距

　　今年的調(diào)整辦法，充分體現(xiàn)出合理控制不同水平人員增發(fā)額的差距的特點。這位負(fù)責(zé)人表示，國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。

　　據(jù)介紹，現(xiàn)在全市有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，全市也有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高于3000元，按10%上調(diào)可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。

　　此次養(yǎng)老金調(diào)整，部分退休、退職及按月領(lǐng)取生活費人員按規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金低于以上水平的，可按不同比例予以補(bǔ)足。

　　“這樣的話，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大，體現(xiàn)公平和多繳多得。”這位負(fù)責(zé)人舉例，企業(yè)女性退休人員何某，去年底52歲，繳費年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，普調(diào)增加223.4元(40+34×3+2035×4%),因其養(yǎng)老金水平相對較低，且普調(diào)額不超過240元，可再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金3%適當(dāng)增發(fā)，但前3項調(diào)整和調(diào)整前養(yǎng)老金3%合計為284.5元，高于240元，此次3%部分增發(fā)16.6元(240-223.4)，總增加額240元，增幅11.8%。

　　另一個例子，退休人員張某去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，普調(diào)增加額338.2元(40+36×3+4755×4%)，按補(bǔ)足規(guī)定計算，增加額應(yīng)為390.2元(3000×10%+1000×6%+755×4%)元，此次調(diào)整基本養(yǎng)老金增加額為391元，比前者增加151元，但增幅低于10%。

　　近年來，每年制定養(yǎng)老金調(diào)整政策，都在普調(diào)基礎(chǔ)上對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個人負(fù)擔(dān)也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平仍然偏低。今年養(yǎng)老金調(diào)整，我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元，這比去年的30元、40元、50元有所提高。

29萬蘇州企業(yè)退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放

　　記者從市社保中心了解到，按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的4月份養(yǎng)老金，以及1-3月份的調(diào)整補(bǔ)發(fā)額于今天起發(fā)放到位。建議退休人員可避開領(lǐng)取高峰，減少排隊等候時間。

　　自2000年9月開始，蘇州企退人員養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。據(jù)統(tǒng)計，目前市區(qū)29萬多名企事業(yè)離退休人員和供屬、居民養(yǎng)老人員、被征地農(nóng)民，及支援三線建設(shè)回蘇定居老軍工生活困難補(bǔ)貼人員的社保待遇實行社會化發(fā)放。

　　退休人員每月在指定的銀行網(wǎng)點領(lǐng)取養(yǎng)老金，排隊等候時間長、出行不方便。為此，市人社局將“養(yǎng)老金就近領(lǐng)取”，作為“四位一體”評議政風(fēng)行風(fēng)民生熱點加以解決。目前，承擔(dān)社會化發(fā)放的合作金融機(jī)構(gòu)有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、江蘇銀行、郵儲銀行、蘇州銀行、中國銀行6家銀行，共有1006個營業(yè)網(wǎng)點為領(lǐng)取社保待遇人員提供就近、便捷的服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，自去年7月實施養(yǎng)老金就近領(lǐng)取服務(wù)措施以來，已有5691人次辦理該項業(yè)務(wù)。

　　需要提醒的是，2017年1-3月死亡的調(diào)整對象，其調(diào)整補(bǔ)發(fā)額由其死亡時社保關(guān)系所在單位或社區(qū)發(fā)放給亡故人員家屬。其中，死亡時社保關(guān)系在吳中區(qū)、相城區(qū)的，由亡故人員家屬憑有效證件，至所在區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

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