北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2024-05-24 09:23:15 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  根據(jù)小編的調(diào)查發(fā)現(xiàn),北京也公布了2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,低收入者、高齡退休人員等群體將在普調(diào)基礎(chǔ)上再獲政策傾斜。

  企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也自今年起調(diào)整。調(diào)整后,企退人員養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每月1463元。

  從1月1日起,北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元,平均水平提至月人均3050元。低收入者、高齡退休人員等群體將在普調(diào)基礎(chǔ)上再獲政策傾斜。

  此次調(diào)整將從1月1日起執(zhí)行

  北京市人力社保局表示,今年北京將繼續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。原則參照按繳費年限和絕對額普遍上調(diào),并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。市人力社保局養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,此次調(diào)整從1月1日起執(zhí)行,1、2月增加的養(yǎng)老金將在3月底前為退休人員補(bǔ)發(fā)到位。

  北京自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度,這是第22次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。據(jù)悉,北京企業(yè)退休人員目前約215萬,近三分之一為65歲及以上高齡人員。

  同時,北京市企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也自今年起調(diào)整。據(jù)市人力社保局介紹,此次調(diào)整后,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、退職人員生活費、退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1463元、1331元、1210元。

  參加2017年度調(diào)整的企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員,調(diào)整后不足上述最低標(biāo)準(zhǔn)的,將對應(yīng)補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)。

向低收入人員、高齡退休人員傾斜

  今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整,繼續(xù)堅持按照繳費年限普遍增加的做法。同時,加大對低收入群體的調(diào)整力度,按照退休人員2017年年底前的基本養(yǎng)老金水平,由高到低劃分四檔,調(diào)整按照由少到多的絕對額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度。針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的,將予以差額補(bǔ)足。

  2017年底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員,在按照上述調(diào)整辦法調(diào)整后,再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。

  此外,繼續(xù)單列調(diào)整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人,此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間分兩檔進(jìn)行調(diào)整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策,普遍增加570元。

  再者,保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。同時,在2017年底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員,還享受高齡退休人員的傾斜政策。

退休人員收入結(jié)構(gòu)呈“棗核狀”

  近年,北京在歷次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)時,都會首先作普遍調(diào)整,之后對低收入、高齡人群再予“優(yōu)惠”。

  市人力社保局養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,經(jīng)過幾年調(diào)整,北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金內(nèi)部結(jié)構(gòu)已經(jīng)趨于穩(wěn)定,“收入結(jié)構(gòu)呈棗核狀,兩端低、中間高。”意味著少數(shù)人員養(yǎng)老金處于兩端水平,大多數(shù)人員收入分布在中間層面。

  他舉例,原先,北京一些高齡退休人員由于參保時間短,養(yǎng)老金收入水平也偏低。經(jīng)過連續(xù)幾年政策向高齡退休人員傾斜,這部分人員的收入已經(jīng)明顯增加。“目前,退休人員年齡越大,整體的養(yǎng)老金水平越高。”

  該負(fù)責(zé)人介紹,和往年相比,今年的企退養(yǎng)老金調(diào)整方案更趨于“精細(xì)化”。比如,將退休人員調(diào)標(biāo)前的養(yǎng)老金水平分為了4個檔次,每個檔次增加的絕對額不同,檔差逐步加大。“這主要是為了保障待遇水平偏低的人員,能夠多增加基本養(yǎng)老金。”

  同時,對于每個檔次中,少數(shù)收入處于“臨界點”的退休人員,方案還制定了差額補(bǔ)足原則。“這樣既體現(xiàn)了國家要求的向低收入群體傾斜的原則,又合情合理,兼顧公平。”

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