中高級人才擇業(yè)特點

中高級人才擇業(yè)特點

近日，《才富》和智通大風車網聯合對來粵擇業(yè)的100名中高級人才做了一次問卷抽樣調查，從他們的擇業(yè)特征和職業(yè)規(guī)劃來看，呈現出以下幾個主要特點：

1、年齡主要集中在25－30歲

廣東以她的包容性和工作機會成為很多高校畢業(yè)生找工作的首選之地，開放是她的最大特色，沒有那么多束縛手腳的條條框框，只要你有能力、肯吃苦、求上進，就可以在這里實現夢想。就如同很多高校畢業(yè)生當初都是帶著夢想只身南下。

很多畢業(yè)生都喜歡選擇廣州、深圳作為他們的第一戰(zhàn)場，經過幾年的摸爬滾打，從初涉職場的新兵逐漸成長為今天的中高級人才。25歲至30歲是中高級人才的集中年齡，其次是31－35歲，但較之前者，這個年齡階段的高級人才工作已經相對穩(wěn)定。

2、本科生依舊是職場主體

近年來，各個地方政府都在吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕高層次人才方面進行了大膽的實踐和快速推進，包括對博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越來越大，對求職者的學歷要求大有越來越高的趨勢，但就目前的就業(yè)形勢看來，本科生依舊是企業(yè)需求的主體。其次，隨著產學研一體化的進程加快，企業(yè)對碩士、博士甚至是博士后的需求也在持續(xù)上升過程中。

3、月薪以8000-12000元為主

廣東省的薪酬水平一直以來在全國各大城市排名中都名列前茅，而受過良好教育再加上幾年實踐工作經驗，中高級人才的薪酬范圍通�？蛇_8000-12000元，也有一部分受訪者年薪20萬元起，但所占比例相對較小。

4、培訓增值最受推崇

知識推陳出新越來越快的時代，每個人現有的知識體系最多每3年就會更新一次。因此，自我提升成為中高級人才擇業(yè)時最看重的一點。在工作中會不斷遇到新問題，不斷發(fā)現自己的不足，若僅僅滿足于已掌握的知識而缺乏進取的心態(tài)，勢必被淘汰。

5、跳槽頻度以3－5年為主

很多求職者剛來廣東的時候都是一無所有，但工作了三五年后已經具備基本的生活條件，這時就會考慮怎樣的工作才有前途和怎樣的工作對個人有發(fā)展的機會。許多職業(yè)規(guī)劃師都認為跳槽頻次過繁會影響個人職業(yè)的有效積累和發(fā)展，而各企業(yè)的HR經理也紛紛表示對頻繁跳槽的求職者持保留態(tài)度。從這次調查結果中也可以看出，絕大多數人才是在工作了3－5年，積累了一定經驗和人脈之后才會選擇另謀高就。

6、網絡、招聘會、獵頭是跳槽首選

方便、快捷、信息量大是它們的主要優(yōu)勢。網站信息的更新越來越快，除了綜合性招聘網站、行業(yè)網站、專業(yè)社區(qū)，很多求職者也會通過微博、校友網等社區(qū)媒介來找工作。這樣不僅能信息量廣泛傳播，而且目標精準，容易得償所愿。還有部分求職者會參加精英人才的高端招聘會，比如“領秀。智通中高級人才預約招聘會”的特色在于人才預約和實名制入場，這就提供了企業(yè)和人才最匹配的求職招聘信息以及最直觀的求職招聘指引，提升求職和招聘效率。

與此同時，隨著國內獵頭機構的遍地開花，大部分中高級人才從最初的不了解到目前的倍受歡迎，可見獵頭推薦職位也讓不少中高級人才嘗到了甜頭。也有部分求職者認為通過熟人介紹也是個不錯的途徑，人脈是很難得的資源。

7、對未來的就業(yè)形勢看好

提及對未來的就業(yè)形勢怎么看，絕大多數在珠三角發(fā)展的人始終對這里充滿信心和熱愛，認為珠三角的就業(yè)機會、就業(yè)環(huán)境會越來越好。也有一部分人選擇邊走邊看，到一定時機再選擇自主創(chuàng)業(yè)。有的人認為大區(qū)域人才流動已成普遍趨勢，選擇邊走邊看，不排除將來離開珠三角去其它城市發(fā)展的可能性�？梢�，人才的全國性乃至世界性流動是一種必然發(fā)展趨勢，城市間人才的爭奪力度也將有增無減。