如何應(yīng)對(duì)員工關(guān)系危機(jī)

好員工必須有好心態(tài)

有好心態(tài)的人不一定會(huì)成功，沒(méi)有好心態(tài)的人一定失敗。企業(yè)多數(shù)員工不成長(zhǎng)，不成功不是他們的能力不夠，而是他們心態(tài)不好！因?yàn)槿说男膽B(tài)變思想就變，思想變行為就變。..

處罰員工是管理的無(wú)奈

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管理者對(duì)員工的管理必須嚴(yán)肅

管理人員在對(duì)崗位角色的能力、意志、情感和情緒進(jìn)行管理的過(guò)程中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須慎重、認(rèn)真地對(duì)待，避免發(fā)生任何草率、隨意性行為，避免因草率、隨意性行..

好員工必須有好心態(tài)

有好心態(tài)的人不一定會(huì)成功，沒(méi)有好心態(tài)的人一定失敗。企業(yè)多數(shù)員工不成長(zhǎng)，不成功不是他們的能力不夠，而是他們心態(tài)不好！因?yàn)槿说男膽B(tài)變思想就變，思想變行為就變。..

處罰員工是管理的無(wú)奈

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管理者對(duì)員工的管理必須嚴(yán)肅

管理人員在對(duì)崗位角色的能力、意志、情感和情緒進(jìn)行管理的過(guò)程中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須慎重、認(rèn)真地對(duì)待，避免發(fā)生任何草率、隨意性行為，避免因草率、隨意性行..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..