要適當干預員工的心理資本

公司員工請假的管理制度

每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定。一、曠工 按下列情況之一..

生產(chǎn)技術(shù)部的管理制度

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工程技術(shù)部的管理制度

網(wǎng)絡工程技術(shù)部是一個技術(shù)性很強，標準規(guī)范，要求嚴格、相互協(xié)作強的專業(yè)部門，網(wǎng)絡工程技術(shù)部必須加強質(zhì)量意識、專業(yè)意識、安全意識、服務意識，為此，特制定如..

公司員工請假的管理制度

每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定。一、曠工 按下列情況之一..

生產(chǎn)技術(shù)部的管理制度

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工程技術(shù)部的管理制度

網(wǎng)絡工程技術(shù)部是一個技術(shù)性很強，標準規(guī)范，要求嚴格、相互協(xié)作強的專業(yè)部門，網(wǎng)絡工程技術(shù)部必須加強質(zhì)量意識、專業(yè)意識、安全意識、服務意識，為此，特制定如..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..