不稱職的員工一定要打發(fā)走

管理者如何面對(duì)員工職場(chǎng)尊嚴(yán)

在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任，你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對(duì)你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多..

如何讓你的員工像主人翁一樣思考

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如何真正地表揚(yáng)員工

不要只是說“干得好!”，心理學(xué)家卡蘿爾.德維克(CaroleDweck)強(qiáng)調(diào)需要對(duì)員工的具體努力給予贊揚(yáng)。所有的員工都想要得到反饋，而且優(yōu)秀的老板知道給出..

管理者如何面對(duì)員工職場(chǎng)尊嚴(yán)

在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任，你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對(duì)你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多..

如何讓你的員工像主人翁一樣思考

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如何真正地表揚(yáng)員工

不要只是說“干得好!”，心理學(xué)家卡蘿爾.德維克(CaroleDweck)強(qiáng)調(diào)需要對(duì)員工的具體努力給予贊揚(yáng)。所有的員工都想要得到反饋，而且優(yōu)秀的老板知道給出..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..