不可不知的3條員工管理原則

如何跟老板過(guò)招

不可小瞧老板的武功 沒(méi)有國(guó)營(yíng)背景的老板多數(shù)是從小本起家的，所以大江大浪都經(jīng)歷過(guò)，即使武功不算上乘也是“高手”。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，在下奉勸應(yīng)該采..

員工管理這場(chǎng)婚姻不簡(jiǎn)單

前不久，參加了由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部法律部門(mén)組織的“員工關(guān)系疑難問(wèn)題處理和企業(yè)多元化用工實(shí)戰(zhàn)操作高級(jí)研討會(huì)”，可以說(shuō)收獲頗大。兩位資深管理人員..

滿足員工的胃 留住員工的心

近日，“俏江南”卷入了“回鍋油”風(fēng)波，有報(bào)道稱(chēng)俏江南南京某門(mén)店將用過(guò)的回鍋油用于員工餐，盡管俏江南聲稱(chēng)已與該加盟店解除合同，依然引..

如何跟老板過(guò)招

不可小瞧老板的武功 沒(méi)有國(guó)營(yíng)背景的老板多數(shù)是從小本起家的，所以大江大浪都經(jīng)歷過(guò)，即使武功不算上乘也是“高手”。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，在下奉勸應(yīng)該采..

員工管理這場(chǎng)婚姻不簡(jiǎn)單

前不久，參加了由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部法律部門(mén)組織的“員工關(guān)系疑難問(wèn)題處理和企業(yè)多元化用工實(shí)戰(zhàn)操作高級(jí)研討會(huì)”，可以說(shuō)收獲頗大。兩位資深管理人員..

滿足員工的胃 留住員工的心

近日，“俏江南”卷入了“回鍋油”風(fēng)波，有報(bào)道稱(chēng)俏江南南京某門(mén)店將用過(guò)的回鍋油用于員工餐，盡管俏江南聲稱(chēng)已與該加盟店解除合同，依然引..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..