企業(yè)管理理念成功應(yīng)該避開(kāi)5個(gè)點(diǎn)

2024-06-01 15:04:15 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

  資金由好轉(zhuǎn)壞的過(guò)程中力量會(huì)不斷增強(qiáng),猶如向下的螺旋,即使優(yōu)秀的管理人員也無(wú)能為力,只能看著企業(yè)走向衰亡。這個(gè)螺旋運(yùn)動(dòng)有五個(gè)步驟。一旦一家企業(yè)墜入這個(gè)運(yùn)動(dòng)軌跡,它就幾乎無(wú)法阻止后續(xù)步伐的到來(lái)。

企業(yè)管理理念第一步:企業(yè)成功

  一家年輕的企業(yè)運(yùn)用應(yīng)急型策略流程找到一個(gè)成功的方案后,就開(kāi)始推出第一個(gè)產(chǎn)品,以幫助客戶比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好地完成一項(xiàng)重要工作。隨著制勝策略浮出水面,管理團(tuán)隊(duì)將應(yīng)急型流程從策略制定流程當(dāng)中剔除出去,審慎地將所有投資重點(diǎn)集中在這一個(gè)機(jī)遇上。任何可能將資源轉(zhuǎn)移出不斷成長(zhǎng)的公司治理理念核心業(yè)務(wù)的行為,都會(huì)被堅(jiān)決制止。這種專(zhuān)注力是此階段成功的基本要求。然而,這意味著,當(dāng)核心業(yè)務(wù)仍處于蓬勃發(fā)展階段時(shí),新成長(zhǎng)業(yè)務(wù)就沒(méi)有啟動(dòng)的可能。

  如果這樣抓重點(diǎn),就會(huì)使得企業(yè)在延續(xù)性發(fā)展的軌道上領(lǐng)先于那些不夠激進(jìn)又缺乏重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。由于在高端市場(chǎng)的利潤(rùn)極具吸引力,當(dāng)企業(yè)管理理念始失去低端市場(chǎng)中那些因價(jià)格受限而被貨品化的業(yè)務(wù)時(shí),它幾乎覺(jué)察不到。退出最低利潤(rùn)產(chǎn)品市場(chǎng),而進(jìn)入延續(xù)性發(fā)展軌道上的較高端產(chǎn)品市場(chǎng),一般來(lái)說(shuō)感覺(jué)不錯(cuò),因?yàn)槠髽I(yè)整體的毛利率得到了提高。

企業(yè)管理理念第二步:企業(yè)面臨著成長(zhǎng)缺口

  盡管企業(yè)獲得了成功,高管層很快意識(shí)到,他們正面臨著一個(gè)成長(zhǎng)缺口。這是由于華爾街的投資者有種傾向,即將預(yù)期的增長(zhǎng)納入股票現(xiàn)值,通過(guò)預(yù)期增長(zhǎng)達(dá)到市場(chǎng)平均水平的股價(jià)漲幅。要想使其企業(yè)股價(jià)漲幅高于市場(chǎng)平均水平,管理者只有使企業(yè)的成長(zhǎng)率超過(guò)投資者建立在當(dāng)前價(jià)格水平上的期望值。因此,致力于創(chuàng)造股東價(jià)值的管理者始終面臨著成長(zhǎng)缺口,即預(yù)計(jì)成長(zhǎng)速度與為實(shí)現(xiàn)高于市場(chǎng)平均回報(bào)率所需的成長(zhǎng)速度之間的差距……

企業(yè)管理理念第三步:好的投資急不可待想獲得增長(zhǎng)

  當(dāng)企業(yè)面臨著巨大的成長(zhǎng)缺口時(shí),它的價(jià)值觀,也就是在資源分配流程中批準(zhǔn)項(xiàng)目的準(zhǔn)則,將會(huì)發(fā)生改變。凡是不能保證填補(bǔ)缺口,并迅速做大的項(xiàng)目,都無(wú)法在戰(zhàn)略流程中通過(guò)資源分配這一關(guān)。創(chuàng)造新成長(zhǎng)業(yè)務(wù)的流程就在這里被淘汰掉。當(dāng)企業(yè)的投資資本急于追求成長(zhǎng),好錢(qián)就會(huì)變成壞錢(qián),因?yàn)檫@會(huì)引起一系列不可避免的錯(cuò)誤決定。

  創(chuàng)新者為破壞性創(chuàng)新尋求資金,希望能為企業(yè)成長(zhǎng)提供燃料,并帶來(lái)高額利潤(rùn),這時(shí)卻發(fā)現(xiàn),由于發(fā)展得不夠快、不夠大,他們放出去探路的氣球都被打爆了……

企業(yè)管理理念第四步:高管暫時(shí)性地忍受虧損

  一切開(kāi)始變得清晰,在一個(gè)大型的、明顯的消費(fèi)市場(chǎng)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),是一項(xiàng)昂貴的挑戰(zhàn),因?yàn)槿绻櫩唾?gòu)買(mǎi)某件產(chǎn)品,那么這件產(chǎn)品必須比客戶正在使用的產(chǎn)品性能更好。整個(gè)團(tuán)隊(duì)提醒高層管理,要想獲得第一桶金,就必須首先承受巨大損失。高管們決心從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),因此他們接受了企業(yè)業(yè)務(wù)在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)將承受巨大損失的現(xiàn)實(shí),于是他們沒(méi)有后路可退。高管們說(shuō)服自己,為成長(zhǎng)注入資金,最終會(huì)帶來(lái)成長(zhǎng),就好像兩者之間有著線性關(guān)系,就好像你越積極地投資建立新的業(yè)務(wù),新業(yè)務(wù)就會(huì)更快地啟動(dòng)。

  為了配合好預(yù)算時(shí)間表,按時(shí)推出產(chǎn)品并試行大量投產(chǎn),在獲得收入之前,管理者就規(guī)劃好成本結(jié)構(gòu),而由于他們必須盡快獲得高收入,那么成本也將是巨大的。但是投入過(guò)多將會(huì)危害到一個(gè)新業(yè)務(wù)的健康發(fā)展,因?yàn)槌林氐拈_(kāi)支水平反過(guò)來(lái)也決定了客戶類(lèi)型,以及市場(chǎng)能否帶來(lái)足夠的收入以支付這些費(fèi)用。如果發(fā)生這種情況,那么新興市場(chǎng)的零消費(fèi)客戶會(huì)偏向于簡(jiǎn)單產(chǎn)品。簡(jiǎn)言之,破壞性投資的理想客戶,必然對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)失去吸引力。而理想的渠道,也就是需要資金來(lái)推動(dòng)自身在市場(chǎng)的破壞性增長(zhǎng),以打擊競(jìng)爭(zhēng)者,也變得沒(méi)有吸引力了。似乎只有達(dá)到人口最多的市場(chǎng)的最大渠道,才能夠快速帶來(lái)足夠的收入。

  這就使企業(yè)的資金性質(zhì)完成了轉(zhuǎn)變。好錢(qián)變成了壞錢(qián):急于看到業(yè)務(wù)發(fā)展,而忍受利潤(rùn)的停滯。

企業(yè)管理理念第五步:不斷攀升的損失引發(fā)經(jīng)費(fèi)縮減

  當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理試圖通過(guò)在常規(guī)消費(fèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)獲得成功時(shí),他們發(fā)現(xiàn),客戶愿意繼續(xù)從他們一直信任的廠商處購(gòu)買(mǎi)他們一直使用的產(chǎn)品,這背后原因頗多;旧峡蓺w結(jié)為我們?cè)谄髽I(yè)管理理念第五章中討論過(guò)的交互關(guān)系。突破性的延續(xù)性創(chuàng)新很少打入現(xiàn)有市場(chǎng)中。通常情況下,要想讓客戶受益于新產(chǎn)品就需要做出很多意料之外的改變。盡管收入不見(jiàn)起色,但預(yù)算中的費(fèi)用不見(jiàn)降低。損失增加,股票價(jià)格再遭重創(chuàng),這時(shí)投資者重新認(rèn)識(shí)到,他們對(duì)成長(zhǎng)的期望已成鏡花水月。

  新的管理團(tuán)隊(duì)馬上到位,來(lái)挽救遭受重創(chuàng)的股票價(jià)格。為了止住資金流失,新團(tuán)隊(duì)停止了除維持核心業(yè)務(wù)活力的花費(fèi)以外的所有支出。重新立足于企業(yè)管理理念核心業(yè)務(wù)是個(gè)好消息,這是促進(jìn)業(yè)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)步的一個(gè)屢試不爽的準(zhǔn)則,因?yàn)槠髽I(yè)的資源、流程和價(jià)值觀都是為這項(xiàng)企業(yè)管理理念任務(wù)而服務(wù)的。股票價(jià)格以反彈做出反應(yīng),但只要新的股價(jià)完全消化掉核心業(yè)務(wù)存在的增長(zhǎng)潛力,新的高管層就認(rèn)識(shí)到,他們必須繼續(xù)投資才能成長(zhǎng)。但現(xiàn)在企業(yè)面臨著更大的成長(zhǎng)缺口。

  形勢(shì)又循環(huán)回到企業(yè)管理理念第三步,也就是該企業(yè)管理理念需要發(fā)展更快更大的創(chuàng)新業(yè)務(wù)。這種壓力造成管理層重復(fù)犯下悲劇性的錯(cuò)誤決定,直到許多價(jià)值開(kāi)始出現(xiàn)損失,企業(yè)最后被其他企業(yè)收購(gòu),而收購(gòu)方本身也是通過(guò)破壞性業(yè)務(wù)促進(jìn)發(fā)展,只是把收購(gòu)看做一種用以降低成本的協(xié)作機(jī)會(huì)。

  • 相關(guān)文章
  • 中小企業(yè)如何管而有效中小企業(yè)如何管而有效

    企業(yè)是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造整體,企業(yè)大小并不代表什么,而是在于管理 運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的有效性。目前,由于不少企業(yè)關(guān)注資源的階段性投入,人力資源的片面集中,忽視了內(nèi)在管理..

    2024-06-05 22:16:08
  • 如何培育優(yōu)秀的中層管理人才如何培育優(yōu)秀的中層管理人才

    在許多人看來(lái),中層管理者僅僅是信息傳遞者、聯(lián)絡(luò)人、分配任務(wù)者,也是公司資源的浪費(fèi)者;在大肆裁員的今天,在信息技術(shù)推動(dòng)組織日益扁平化的情況下,公司如果留..

    2024-06-06 21:38:49
  • 中小企業(yè)人性化管理的精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化中小企業(yè)人性化管理的精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化

    人性化管理這種概念的確定,是經(jīng)過(guò)100多年社會(huì)變遷、中小企業(yè)更迭的歷史演進(jìn)的結(jié)果。起源于早期工業(yè)革命的中小企業(yè)管理,在上個(gè)世紀(jì)初形成了經(jīng)典的“泰羅模..

    2024-05-26 02:12:40
  • 中小企業(yè)如何管而有效中小企業(yè)如何管而有效

    企業(yè)是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造整體,企業(yè)大小并不代表什么,而是在于管理 運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的有效性。目前,由于不少企業(yè)關(guān)注資源的階段性投入,人力資源的片面集中,忽視了內(nèi)在管理..

    2024-06-05 22:16:08
  • 如何培育優(yōu)秀的中層管理人才如何培育優(yōu)秀的中層管理人才

    在許多人看來(lái),中層管理者僅僅是信息傳遞者、聯(lián)絡(luò)人、分配任務(wù)者,也是公司資源的浪費(fèi)者;在大肆裁員的今天,在信息技術(shù)推動(dòng)組織日益扁平化的情況下,公司如果留..

    2024-06-06 21:38:49
  • 中小企業(yè)人性化管理的精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化中小企業(yè)人性化管理的精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化

    人性化管理這種概念的確定,是經(jīng)過(guò)100多年社會(huì)變遷、中小企業(yè)更迭的歷史演進(jìn)的結(jié)果。起源于早期工業(yè)革命的中小企業(yè)管理,在上個(gè)世紀(jì)初形成了經(jīng)典的“泰羅模..

    2024-05-26 02:12:40
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過(guò)西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..

    2024-06-03 21:22:20