全國(guó)各省晚婚年齡是多少歲及晚婚婚假多少天

2024-05-22 00:31:33 大風(fēng)車考試網(wǎng)
婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾惧鏌i幇顒€鏂€缂傚倹纰嶇换娑㈠幢濡粯鍎庨梺杞扮鐎氫即寮诲☉銏犲嵆闁靛ǹ鍎辩粻濠氭⒑閸涘⿴娈曠€光偓閹间礁钃熼柍鈺佸暙缁剁偤鎮楅敐搴濈凹妞ゆ柨鎳樺娲閳轰胶妲i梺鍛娚戦幃鍌氱暦閹达箑绠荤紓浣股戝▍婊堟⒑缁嬫寧婀扮紒瀣浮閹敻寮介銈囷紳婵炶揪绲芥竟濠囧磿閹扮増鐓曢柕濞垮劜閸嬨儳鈧鍠栭…閿嬩繆閼搁潧绶為悗锝庡亜閸旀帗淇婇悙顏勨偓鏍礉閹达箑鍨傜紓浣贯缚椤╂煡鏌熷▓鍨灓缁炬崘妫勯湁闁挎繂鐗滈崵鍐╃箾閸喐顥堥柡灞剧⊕缁绘繈宕掑☉妯规樊婵°倗濮烽崑娑樜涘┑鍡欐殾婵せ鍋撴い銏$懇閹虫牠鍩℃繝鍐冄冣攽閿涘嫬浜奸柛濠冪墵瀹曟繂螖娴g懓寮块梺鍛婂姌椤ュ棜銇愰幒鎾斥偓濠氭煠閹帒鍔ら柛妯圭矙閺岀喖宕楅懖鈺傛闂佹悶鍔岀紞濠傜暦娴兼潙鍗抽柕蹇ョ磿閸樼敻姊洪崨濠傜仧闁稿﹥鐗滈埀顒佺啲閹凤拷
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偞鐗犻、鏇㈠Χ閸モ晝鍘犻梻浣虹帛閸ㄥ爼寮搁懡銈囩闁哄诞宀€鍞甸柣鐘烘鐏忋劑宕濋悢鍏肩厸闁糕剝鍔曢埀顒佹礋婵℃挳骞掗幋顓熷兊闂佹寧绻傞幊宥嗙珶閺囥垺鐓熼幖娣€ゅḿ鎰箾閸欏顏堟偩濠靛牏鐭欓悹鎭掑妽濞堥箖姊洪崨濠庢畼闁稿⿵缍侀幃銏ゆ惞閸︻叏绱叉繝娈垮枟椤ㄥ懎螞濡ゅ懎鐤炬繛鍡樻尰閳锋帡鏌涚仦鎹愬闁逞屽墴椤ユ挸鈻庨姀銈嗘櫢闁绘ǹ灏欓敍娑㈡⒑閸涘﹥澶勯柛銊ょ窔瀹曞爼顢楅埀顒傜不閵夛负浜滈柡鍐ㄥ€归崵鈧繛瀛樼矌閸嬫捇骞堥妸銉庣喓绮欓崹顔碱潛濠电姷顣槐鏇㈠疾椤愶箑鐒垫い鎺嗗亾闁诲繑鑹鹃…鍨熺亸鏍т壕婵ḿ鍘ч悘锕傛寠濠靛鐓曟繛鍡楁禋濡茶泛霉濠婂嫮鐭掗柡宀€鍠栭幖褰掓偡妫颁焦鍕冮梺璇插閻旑剟骞忛敓锟�

【核心導(dǎo)讀】晚婚年齡是多少,晚婚婚假多少天,晚婚婚假能享受什么待遇,這些都是很多網(wǎng)友關(guān)注的問題,下面就讓小編來給大家解答。

什么是晚婚?晚婚年齡是多少?

遲于法定婚齡(女20周歲,男22周歲)三年及以上結(jié)婚者(女23周歲,男25周歲),即為晚婚

晚婚婚假能享受什么待遇

晚婚婚假能享受正�;榧倨陂g工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

晚婚婚假多少天

由于現(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)中國(guó)的婚姻慣和實(shí)行計(jì)劃生育,控制人口增長(zhǎng)的要求確定的,因此,全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。下面就告訴大家各地晚婚婚假多少天,并附上相關(guān)條款,希望對(duì)您有所幫助。

廣東:婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條職工實(shí)行晚婚的,增加婚假十日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的,可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)�!�??廣東省人口與計(jì)劃生育條例(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修訂)

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。”??北京市人口與計(jì)劃生育條例(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過)

上海:婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十三條晚婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇�!�??上海市人口與計(jì)劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過)

天津:婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十三條國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的,婚假增加七日。

國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護(hù)理假,女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā),其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

農(nóng)村居民晚婚、晚育的,可以參照前款規(guī)定,由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)�!�??天津市人口與計(jì)劃生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過)

重慶:婚假3天+晚婚假10天=13天

“第二十八條鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

晚婚的職工,增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女,增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工,所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

晚育并只生育一個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月均工資的百分之七十五發(fā)給。

晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日,護(hù)理假視為工作時(shí)間�!�??重慶市人口與計(jì)劃生育條例(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議修訂)

黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六條職工晚婚的,增加婚假十五日,假期工資照發(fā)。

職工晚育的,女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng),護(hù)理假期間工資照發(fā)�!�??黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例(2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過)

安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì):

(一)晚婚的初婚者,延長(zhǎng)婚假20天;

(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;

(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

農(nóng)民以及城市無(wú)用工單位的人員晚婚晚育的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)�!�??安徽省人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修改)


婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾惧鏌i幇顒€鏂€缂傚倹纰嶇换娑㈠幢濡粯鍎庨梺杞扮鐎氫即寮诲☉銏犲嵆闁靛ǹ鍎辩粻濠氭⒑閸涘⿴娈曠€光偓閹间礁钃熼柍鈺佸暙缁剁偤鎮楅敐搴濈凹妞ゆ柨鎳樺娲閳轰胶妲i梺鍛娚戦幃鍌氱暦閹达箑绠荤紓浣股戝▍婊堟⒑缁嬫寧婀扮紒瀣浮閹敻寮介銈囷紳婵炶揪绲芥竟濠囧磿閹扮増鐓曢柕濞垮劜閸嬨儳鈧鍠栭…閿嬩繆閼搁潧绶為悗锝庡亜閸旀帗淇婇悙顏勨偓鏍礉閹达箑鍨傜紓浣贯缚椤╂煡鏌熷▓鍨灓缁炬崘妫勯湁闁挎繂鐗滈崵鍐╃箾閸喐顥堥柡灞剧⊕缁绘繈宕掑☉妯规樊婵°倗濮烽崑娑樜涘┑鍡欐殾婵せ鍋撴い銏$懇閹虫牠鍩℃繝鍐冄冣攽閿涘嫬浜奸柛濠冪墵瀹曟繂螖娴g懓寮块梺鍛婂姌椤ュ棜銇愰幒鎾斥偓濠氭煠閹帒鍔ら柛妯圭矙閺岀喖宕楅懖鈺傛闂佹悶鍔岀紞濠傜暦娴兼潙鍗抽柕蹇ョ磿閸樼敻姊洪崨濠傜仧闁稿﹥鐗滈埀顒佺啲閹凤拷
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偞鐗犻、鏇㈠Χ閸モ晝鍘犻梻浣虹帛閸ㄥ爼寮搁懡銈囩闁哄诞宀€鍞甸柣鐘烘鐏忋劑宕濋悢鍏肩厸闁糕剝鍔曢埀顒佹礋婵℃挳骞掗幋顓熷兊闂佹寧绻傞幊宥嗙珶閺囥垺鐓熼幖娣€ゅḿ鎰箾閸欏顏堟偩濠靛牏鐭欓悹鎭掑妽濞堥箖姊洪崨濠庢畼闁稿⿵缍侀幃銏ゆ惞閸︻叏绱叉繝娈垮枟椤ㄥ懎螞濡ゅ懎鐤炬繛鍡樻尰閳锋帡鏌涚仦鎹愬闁逞屽墴椤ユ挸鈻庨姀銈嗘櫢闁绘ǹ灏欓敍娑㈡⒑閸涘﹥澶勯柛銊ょ窔瀹曞爼顢楅埀顒傜不閵夛负浜滈柡鍐ㄥ€归崵鈧繛瀛樼矌閸嬫捇骞堥妸銉庣喓绮欓崹顔碱潛濠电姷顣槐鏇㈠疾椤愶箑鐒垫い鎺嗗亾闁诲繑鑹鹃…鍨熺亸鏍т壕婵ḿ鍘ч悘锕傛寠濠靛鐓曟繛鍡楁禋濡茶泛霉濠婂嫮鐭掗柡宀€鍠栭幖褰掓偡妫颁焦鍕冮梺璇插閻旑剟骞忛敓锟�
闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曚綅閸ヮ剦鏁嶉柣鎰綑娴滆鲸绻濋悽闈浶㈡繛灞傚€楃划缁樺鐎涙ḿ鍘甸梻鍌氬€搁顓⑺囬敃鍌涚厽妞ゆ挾鍣ュ▓婊堟煛鐏炲墽娲撮柛鈺佸瀹曟﹢顢旀担璇℃綌缂傚倸鍊风拋鏌ュ磻閹剧粯鐓曢柍鈺佸暟閳洟鏌i幘瀛樼闁哄苯绉归崺鈩冩媴缁嬭法鍊掗梻浣烘嚀閻°劎缂撴ィ鍐ㄥ嚑闁哄啫鐗婇悡鐘绘煕濠靛嫬鍔滈柡鍡忔櫇缁辨帡鎮╅懡銈囨毇闂佸搫澶囬崜婵嗩嚗閸曨厸鍋撻敐搴濈敖闁告梹鎮傚铏圭矙閸噮鍔夐梺鍦嚀濞差厼顕g拠娴嬫婵犲﹤鎳愰弶鎼佹⒑閸濆嫬鈧摜鎹㈤幋锕€鍨傞柛锔诲幖閸ㄦ繃绻涢崱妯哄缂佸墎鍋ら幃妤呮晲鎼粹€愁潾闂佷紮绠戦悧鎾愁潖濞差亜宸濆┑鐘插暙椤︹晠姊洪崨濠冨鞍闁烩晩鍨伴锝夊箮閼恒儱浜归悗瑙勬礀濞层劑鎯侀崼銉︹拺闂傚牊绋撶粻鍐测攽椤旀儳鍘寸€规洝顫夌换婵嗩潩椤撶姴骞堥梻浣哥秺閸嬪﹪宕㈡總绋跨闁靛牆鎳夐弨浠嬫煃閽樺鍣洪悗姘炬嫹
婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾惧鏌i幇顒€鏂€缂傚倹纰嶇换娑㈠幢濡粯鍎庨梺杞扮鐎氫即寮诲☉銏犵労闁告劦浜濋崳顕€姊哄ú璇插箹闁绘鎹囧濠氭偄閾忓湱锛滈梺闈涚箳婵敻鎮橀崼銏㈢=濞达絽鎼鎾剁磽瀹ュ嫮绐旂€殿喖顭烽幃銏ゅ川婵犲嫮肖闂備礁鎲¢幐鍡涘礃閵娧冨笓闂傚倸鍊风粈渚€骞夐檱閹筋偄鈹戦悙鎻掓倯闁荤啿鏅犲畷娲Ψ閿曗偓缁剁偤鏌熼柇锕€澧版い鏃€甯炵槐鎾存媴閸︻収鐏卞銈庡亜椤︾敻濡撮崒鐐村殐闁冲搫鍟伴敍婵囩箾閹剧澹樻繛灞傚€濆绋库槈閵忥紕鍘藉┑掳鍊愰崑鎾绘煥閺囶亜顩柛鎺撳笒閳诲酣骞囬鍓ф闂備焦鎮堕崕婊堝炊瑜庨弳顏勨攽閻樺灚鏆╁┑鐐╁亾濠电偘鍖犻崨顏勪壕婵﹢妫跨花濠氭婢舵劖鐓熼柟杈剧到琚氶梺缁樻尵閸犳牠鐛弽顬ュ酣顢楅埀顒勬倶閳哄懏鐓曢柣妯挎珪缁€瀣煛瀹€鈧崰鏍х暦濞嗘挸围闁糕剝顨忔导锟�
  • 相關(guān)文章
  • 公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    摘要:企業(yè)裁員補(bǔ)償需合法,如果企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序,需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人..

    2024-05-28 09:55:30
  • 最新公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定最新公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

    勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工..

    2024-05-21 05:55:21
  • 遭遇公司裁員怎么獲得補(bǔ)償遭遇公司裁員怎么獲得補(bǔ)償

    導(dǎo)讀:遭遇公司裁員,如何賠償?文中一句話說得很對(duì):“企業(yè)說裁員,員工就把脖子伸出去說你砍吧,這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員,為了個(gè)人利益而..

    2024-05-31 04:07:06
  • 公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    摘要:企業(yè)裁員補(bǔ)償需合法,如果企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序,需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人..

    2024-05-28 09:55:30
  • 最新公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定最新公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

    勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工..

    2024-05-21 05:55:21
  • 遭遇公司裁員怎么獲得補(bǔ)償遭遇公司裁員怎么獲得補(bǔ)償

    導(dǎo)讀:遭遇公司裁員,如何賠償?文中一句話說得很對(duì):“企業(yè)說裁員,員工就把脖子伸出去說你砍吧,這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員,為了個(gè)人利益而..

    2024-05-31 04:07:06
  • 新員工職場(chǎng)五大法則最新篇新員工職場(chǎng)五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng),證明自己固然重要,但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅..

    2024-05-22 07:08:56
  • 關(guān)于在職場(chǎng)千萬(wàn)別說這5句話關(guān)于在職場(chǎng)千萬(wàn)別說這5句話

    “這不公”職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種現(xiàn)象,比如跟你同時(shí)進(jìn)公司的小A升職了,你卻沒有;跟你做同一個(gè)項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了,你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時(shí),你千萬(wàn)不能說..

    2024-05-22 09:35:04
  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化,是目前中國(guó)企業(yè)界普遍提及的兩個(gè)不可回避的概念,亦是很多企業(yè)營(yíng)銷工作的重點(diǎn),企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營(yíng)..

    2024-05-29 03:08:50
  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生,其實(shí)質(zhì)是一個(gè)不斷適應(yīng)的過程,新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個(gè)新起點(diǎn),我們要學(xué)會(huì)盡快地適應(yīng)新環(huán)境,主動(dòng)地適應(yīng)新規(guī)則,用新提升自己各方面的能力。剛..

    2024-06-03 07:36:23