年企業(yè)HR如何處理醫(yī)療期員工關(guān)系

【案例】

劉某從2009年入職杭州市濱江區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)公司，一直從事技術(shù)開發(fā)工作。今年一月五號時，劉某因身體不適請病假去杭州市第一人民醫(yī)院就診，由于需要住院治療，但因在杭州無人照看，故向公司請假兩月回老家江西進行治療(有相關(guān)病例為證)。三月二十號，劉某從老家回到杭州發(fā)現(xiàn)其職位已被他人替代，劉某找到HR討要說法，HR表示劉某請假時間太長，公司已決定將其開除。劉某向濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊提起投訴。最后裁定劉某公司支付劉某兩個月的病假工資(標準為本人工資的50%。病假工資低于我市最低月工資標準80%的，按我市最低月工資標準80%計發(fā))和賠付十二個月工資。

每個HR在應(yīng)對員工醫(yī)療期時，顯得特別的無助，特別是在處理醫(yī)療期員工關(guān)系時感覺特別的委屈。應(yīng)對醫(yī)療期，我們該怎么做?下面5個文件需要熟知：

1、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三、四條工作年限劃分醫(yī)療期:

2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

(1)、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日到9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

(2)、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

3、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

4、關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

第二十二條勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。

5、勞動部辦公廳關(guān)于對勞部有關(guān)問題解釋的通知

《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷。合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工作的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。