專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的大學(xué)生如何就業(yè)

　　日，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，對(duì)京、滬兩地2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了一次“你知道自己畢業(yè)后要干什么嗎”的職前調(diào)查。在參加調(diào)查的176位大學(xué)生中，高達(dá) 79%的大學(xué)生選擇“不知道/沒(méi)想過(guò)”，有16%的大學(xué)生表示“有一些想法，但不清晰”，僅有5%的大學(xué)生明確表示“自己清楚地知道畢業(yè)后要干什么”。

　　計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小惠告訴職業(yè)規(guī)劃師：“我討厭這個(gè)專(zhuān)業(yè)，不想編程，打死也不做程序員!”英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生阿琴說(shuō)：“學(xué)了四年英語(yǔ)，一點(diǎn)也不喜歡，畢業(yè)后既不想做翻譯，更不想當(dāng)英語(yǔ)老師。”

　　由于職業(yè)規(guī)劃在高中階段的缺乏，很多大學(xué)生在高考填報(bào)專(zhuān)業(yè)時(shí)，就已上演了“上錯(cuò)花轎嫁錯(cuò)郎”的鬧劇。由于各種各樣的原因，喜歡的專(zhuān)業(yè)沒(méi)考上，考上的專(zhuān)業(yè)不喜歡的事情在國(guó)內(nèi)大學(xué)生中十分普遍。因此，他們中相當(dāng)數(shù)量的人在畢業(yè)時(shí)不知道自己要干什么工作，只有一點(diǎn)是明確的，那就是“與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)一刀兩斷!”

　　小惠和阿琴不是特例，日，旅游管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生小軒走進(jìn)了向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，她也正在為專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的問(wèn)題而煩惱。從小軒的案例分析中，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)希望為畢業(yè)生們找出破解之法。

　　自述

　　小軒，旅游管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，待業(yè)

　　臨畢業(yè)，可我覺(jué)得自己對(duì)旅游管理這個(gè)學(xué)了四年的專(zhuān)業(yè)并不感興趣。當(dāng)初覺(jué)得旅游能游山玩水，加上受了些韓劇的影響，報(bào)考了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。今年三月份實(shí)，我?guī)Я?個(gè)旅游團(tuán)，賺了一千多塊錢(qián)，但工作太累了，這點(diǎn)錢(qián)賺的實(shí)在不容易。身邊有朋友說(shuō)可以轉(zhuǎn)到酒店行業(yè)，可是酒店普遍工資底，爸媽覺(jué)得在酒店工作沒(méi)地位，不讓我去�，F(xiàn)在真正在旅游業(yè)工作的同學(xué)其實(shí)沒(méi)幾個(gè)。

　　前些天，家人發(fā)動(dòng)各種關(guān)系托人幫我找工作，人家問(wèn)我想做什么工作，我卻腦子一片空白。“這個(gè)我還真沒(méi)想過(guò)!”“不知道”“不清楚”“您看我能干什么吧!”我只能這么回答。除了不想當(dāng)導(dǎo)游之外，對(duì)自己要找一份怎樣的工作，還真沒(méi)有很慎重地考慮過(guò)。只覺(jué)得大學(xué)畢業(yè)后，找份工資2000元左右，不要太辛苦，離家稍微一點(diǎn)的工作就行了。

　　如今三個(gè)月過(guò)去了，找工作的事情還是沒(méi)一點(diǎn)著落。我從期待到失望，現(xiàn)在幾乎絕望了。像我這樣長(zhǎng)相一般，溝通能力一般，對(duì)自己的將來(lái)基本上沒(méi)有想法的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找一份工作就真的那么難嗎?

　　向陽(yáng)生涯專(zhuān)家分析：

　　小軒的N條出路……

　　向陽(yáng)生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，客觀來(lái)說(shuō)，小軒的專(zhuān)業(yè)并不偏門(mén)。隨著我國(guó)旅游業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)旅游管理人才的需求日漸增加，年來(lái)很多高校都陸續(xù)開(kāi)設(shè)了旅游管理專(zhuān)業(yè)，學(xué)生畢業(yè)后主要從事旅行社、旅游景區(qū)、賓館、旅游交通運(yùn)輸公司、餐飲企業(yè)、各類(lèi)星級(jí)賓館、酒店、餐飲等部門(mén)從事運(yùn)營(yíng)管理、前廳接待、外聯(lián)、領(lǐng)班、公關(guān)等。

　　對(duì)于小軒來(lái)說(shuō)，眼下的就(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)業(yè)出路似乎有這么幾條，各有優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)：

　　導(dǎo)游：做導(dǎo)游能走遍祖國(guó)大好河山，但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)太骨感。每天起早貪黑，游客吃了，導(dǎo)游才能吃飯，游客睡下了，導(dǎo)游才能睡，旺季甚至有時(shí)不給導(dǎo)游安排房間。接團(tuán)有時(shí)必須早晨四五點(diǎn)鐘帶著上萬(wàn)的團(tuán)款一個(gè)人在冷清的街道等出租車(chē)，旺季經(jīng)常連續(xù)幾天沒(méi)得休息，馬不停蹄，曬得比碳還黑。當(dāng)然，導(dǎo)游也有好處，就是收入較高。即便有些小公司給的底薪低，但是各種回扣可以帶團(tuán)完馬上拿到手。

　　酒店：絕大多數(shù)新人要從基層的服務(wù)員開(kāi)始做起，一般來(lái)說(shuō)女生較多，只有少數(shù)男同學(xué)在從事這個(gè)行業(yè)，并且有可能做到管理層。對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)再去酒店，年齡成本很高。只不過(guò)如果想要做到?jīng)Q策層，像書(shū)本里談到的那種關(guān)于酒店的管理，需要付出艱苦的努力。

　　旅游咨詢策劃公司。這類(lèi)公司人員需求量本來(lái)就不大，門(mén)檻也較高，較難進(jìn)，通常需要高學(xué)歷如碩士之類(lèi)的，或者重點(diǎn)大學(xué)。

　　公務(wù)員或事業(yè)單位。比較對(duì)口的單位有旅游局等，如果要報(bào)考其他部門(mén)，相比經(jīng)濟(jì)管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)優(yōu)勢(shì)不足。大多情況下只能報(bào)考專(zhuān)業(yè)不限的職位，而這種職位往往競(jìng)爭(zhēng)很激烈。

　　轉(zhuǎn)行：讀了四年的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有用武之地，的確有些可惜。但如果確定對(duì)本專(zhuān)業(yè)的對(duì)口職業(yè)缺乏興趣，畢業(yè)時(shí)馬上轉(zhuǎn)行不失為明智之舉。目前來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍，關(guān)鍵是看個(gè)人如何準(zhǔn)確定位、分析自身優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到合適的切入點(diǎn)，在新行業(yè)找到一席之地。

　　向陽(yáng)生涯專(zhuān)家建議：

　　強(qiáng)化自我了解尋找轉(zhuǎn)行方向

　　職場(chǎng)上有很多和小軒一樣不喜歡自己專(zhuān)業(yè)、求職遇挫的年輕人，他們有的簡(jiǎn)歷投出無(wú)數(shù)拿不到offer，有的沒(méi)有目標(biāo)頻繁跳槽盲目試錯(cuò)，有的為了生存無(wú)奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的為了逃避就業(yè)而放棄原專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)讀他專(zhuān)業(yè)研究生以謀求新的職業(yè)發(fā)展。這些都反映出求職的無(wú)奈。而其中的核心問(wèn)題，是大學(xué)生在求職時(shí)普遍沒(méi)有正確地評(píng)估自己，求職時(shí)無(wú)的放矢，面試時(shí)毫無(wú)準(zhǔn)心，求職就業(yè)之路缺少目標(biāo)。缺乏定位、盲目就業(yè)。

　　向陽(yáng)生涯七年來(lái)對(duì)上萬(wàn)個(gè)咨詢案例的深入研究表明，職場(chǎng)的成功來(lái)自于準(zhǔn)確的職業(yè)定位、明確的目標(biāo)設(shè)定和可行的通道設(shè)計(jì)，而職業(yè)定位是最基礎(chǔ)、也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)人擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，并將其最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮最大效應(yīng)，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師首先通過(guò)MBTI、SDS測(cè)試對(duì)小軒進(jìn)行了個(gè)性、職業(yè)興趣等方面的測(cè)試，在隨后的深入溝通中，職業(yè)規(guī)劃師建議小軒重點(diǎn)解決三個(gè)問(wèn)題：

一、準(zhǔn)確定位——認(rèn)知自己

　　定位是成功求職的基礎(chǔ)。要想轉(zhuǎn)行，首先要先弄清自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，劣勢(shì)及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有準(zhǔn)確的評(píng)估自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，了解自己的個(gè)性特征，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三個(gè)系統(tǒng)。

二、提升能力——我要就業(yè)

　　根據(jù)向陽(yáng)生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有36%的應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以得到工作，所以大學(xué)生求職更應(yīng)充分挖掘以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中的含金點(diǎn)，在校期間應(yīng)盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，通過(guò)實(shí)、見(jiàn)機(jī)會(huì)積累工作經(jīng)驗(yàn)。很多大學(xué)生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)，招一個(gè)大學(xué)生得花上半年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間讓其完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)而言時(shí)間成本太高。

三、熟練技巧——求職必備

　　求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應(yīng)選擇適合自己的應(yīng)聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫(xiě)了要有不低于3年工作經(jīng)驗(yàn)人，應(yīng)屆大學(xué)生即使投遞，也會(huì)因條件不符而過(guò)濾掉。另外需根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)有目標(biāo)地求職，切不可同時(shí)投遞一家企業(yè)數(shù)個(gè)職位。另外在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，要懂得凸顯優(yōu)勢(shì)，突出專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、關(guān)注在校實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷以及展示特殊經(jīng)歷。

　　小軒的案例告訴我們，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，做好職業(yè)定位、加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。向陽(yáng)生涯提醒大學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口并不可怕，關(guān)鍵是必須在自我了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)定位，并制定相應(yīng)的規(guī)劃，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，相信，是金子總會(huì)發(fā)光的。