2025年內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

2024-05-28 01:54:55 大風(fēng)車考試網(wǎng)

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內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，內(nèi)蒙古最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風(fēng)車網(wǎng)幫大家整理了2022年內(nèi)蒙古最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

2025年內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

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一、內(nèi)蒙古最低工資一覽表

內(nèi)蒙古2022年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2021年的。

根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水增長等情況，經(jīng)人力資源和社會保障部核準(zhǔn)，自治區(qū)人民政府決定調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別。全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別由現(xiàn)行的四類地區(qū)調(diào)整為三類地區(qū)。根據(jù)全區(qū)各地經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)單位職工均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等情況，對旗縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別進(jìn)行重新調(diào)整劃分。地區(qū)類別和適用標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

二、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全日制勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)1980元、二類地區(qū)1910元、三類地區(qū)1850元；非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)20.8元、二類地區(qū)20.1元、三類地區(qū)19.5元。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分；不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

四、全日制就業(yè)勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)按不低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資；非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不得低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。凡實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，應(yīng)及時在勞動用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報。

五、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年12月1日起執(zhí)行。原《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2017〕135號）文件同時廢止。

二、內(nèi)蒙古最低工資相關(guān)規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

個人按規(guī)定繳納的社會保險費用含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

維權(quán)渠道

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。