公務(wù)員工資改革究竟該如何定義才好？

　　近日，人民網(wǎng)記者采訪了在北京、河北、陜西、廣西等地工作的十余位普通公務(wù)員，聽(tīng)他們談?wù)勛约旱氖杖搿⒏＠�和承受的工作壓力等等。和在社�?huì)打拼的其他勞動(dòng)者一樣，公務(wù)員們也有倒不完的“苦水”，對(duì)個(gè)人收入不滿是普遍態(tài)度。

　　事實(shí)恐怕真是這樣：很多公務(wù)員(特別是基層公務(wù)員)不僅工作辛苦而且收入確實(shí)不高，尤其是剛進(jìn)入公務(wù)員行列的大學(xué)畢業(yè)生們，抱怨收入低并非矯情。但話說(shuō)回來(lái)，承認(rèn)部分公務(wù)員的收入待遇有待改善，并不代表就該提高所有公務(wù)員的工資水平。

　　首先，漲工資的前提之一是將“灰色收入”空間擠掉。從很多腐敗貪官的情況看，他們大都利令智昏、欲壑難填，戴名表、開(kāi)名車、住別墅，卻仍然大撈灰色收入。試想，如果一個(gè)公務(wù)員只想著升官發(fā)財(cái)，而不踏踏實(shí)實(shí)做事，即便給他開(kāi)再高的薪水，他也會(huì)嫌工資低。

　　其次，公務(wù)員待遇如何需要一個(gè)科學(xué)的衡量維度。例如新聞中北京某區(qū)正科級(jí)干部每月到手工資5000元左右，這個(gè)工資水平，與一些同齡、同條件的人相比可能偏下，與老板、企業(yè)家階層更是沒(méi)法比，但與出租車司機(jī)、農(nóng)民工、一般白領(lǐng)階層比，結(jié)果肯定是不一樣的。平心而論，只有證明一個(gè)地方大部分公務(wù)員的收入確實(shí)處于社會(huì)的較低層時(shí)，漲工資才能令人信服。而實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，官員財(cái)產(chǎn)公示無(wú)疑是無(wú)法繞開(kāi)的一環(huán)，否則，任何提高公務(wù)員待遇的舉措，都難免引發(fā)社會(huì)非議。

　　最后，提高公務(wù)員待遇還應(yīng)建立在精“兵”簡(jiǎn)政的基礎(chǔ)上。站在群眾角度看，如果養(yǎng)的是一個(gè)不做事的庸官閑官，給他再低的工資也是浪費(fèi)。因此，在提高公務(wù)員收入前，還須著力解決社會(huì)詬病的機(jī)關(guān)膨脹、人員冗余、人浮于事等問(wèn)題。君不見(jiàn)，一些地方一清理就弄出上千吃空餉者、一些地方更是發(fā)文鼓勵(lì)官員帶薪下海經(jīng)商……

　　說(shuō)到底，公務(wù)員收入低問(wèn)題可以歸結(jié)為“誰(shuí)對(duì)得住誰(shuí)”問(wèn)題，即既要對(duì)得住那些對(duì)得住人民的公務(wù)員，又要繼續(xù)甚至更加對(duì)不住那些對(duì)不住人民者。只有解決好這個(gè)問(wèn)題，給一份令公務(wù)員滿意的薪水，才能同時(shí)令人民滿意。