事業(yè)單位工資改革最新消息:公務(wù)員與企業(yè)員工的區(qū)別

　　同是“提前離崗”，公務(wù)員和企業(yè)員工享受的待遇卻天壤之別。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的地方公務(wù)員可以漲三級(jí)工資，而企業(yè)員工卻只能拿幾百元基本工資。五花八門(mén)的提前離崗?fù)琳�，一定程度上加重了社�?huì)不公,亟待規(guī)范。

　　2017年11月15日,河北黃驊市委組織部宣布:全市科級(jí)干部超過(guò)53歲,副科級(jí)干部超過(guò)52歲的全部提前離崗休養(yǎng),同時(shí)提高三級(jí)工資。而河北省唐山市豐南區(qū)豐南鎮(zhèn)，所有鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)直各單位的非編制人員,男滿55周歲、女滿45周歲都得提前離崗,且每月只發(fā)600元生活費(fèi)。這相較于黃驊市公務(wù)員提前離崗“提高三級(jí)工資”的做法，真可謂天壤之別，真是人與人不同，花有幾樣紅。

　　記得我們?cè)谧x小學(xué)時(shí)學(xué)過(guò)，1959年10月26日，時(shí)任*劉少奇親切接見(jiàn)全國(guó)勞動(dòng)模范、掏糞工人時(shí)傳祥時(shí)說(shuō)：“我當(dāng)*，你當(dāng)掏糞工人，只有分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分，都是人民的公仆。”這段話影響了幾代人，勞動(dòng)從本質(zhì)上說(shuō)并沒(méi)什么高低貴賤，等級(jí)都是人為制造出來(lái)的。有的勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值更多，有的創(chuàng)造的較少，但每種勞動(dòng)都是社會(huì)所需要的，因此并不應(yīng)該從創(chuàng)造的價(jià)值大小來(lái)作為評(píng)判高低貴賤的準(zhǔn)則，否則誰(shuí)會(huì)愿意接受那些所謂“低賤”的工作呢。但社會(huì)的現(xiàn)實(shí)是，人們總傾向于瞧不起從事簡(jiǎn)單重復(fù)工作的勞動(dòng)者，要扭轉(zhuǎn)這種不正確的觀念，目前看來(lái)，絕非朝夕之功。公務(wù)員提前離崗提三級(jí)工資，而企業(yè)員工下崗每個(gè)月只領(lǐng)600元生活費(fèi)，難道說(shuō)這是公的?是沒(méi)有高低貴賤之分的?

　　早在1999年3月,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)曾出臺(tái)《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》重申，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲�！豆珓�(wù)員法》也對(duì)公務(wù)員的退休問(wèn)題作了明確規(guī)定，似乎沒(méi)有提前退休提升工資的說(shuō)法。地方政府采取這樣的人為措施造成人與人之間的待遇差別，是人為制造社會(huì)不公。

　　人們似乎理解了為什么千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋都要報(bào)告公務(wù)員，因?yàn)楣珓?wù)員是各類(lèi)政策的制定者也是政策的享受者，所以“勞動(dòng)者只有分工不同沒(méi)有高低貴賤之分”遭遇工資待遇體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值時(shí)成了一句大忽悠，這個(gè)社會(huì)才有唯高薪唯物質(zhì)的現(xiàn)象。菜伯特曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：如果人們一味地追求高薪與政府職位，說(shuō)明這個(gè)民族的獨(dú)立精神已經(jīng)枯竭。說(shuō)得更嚴(yán)重一些的話，如果一個(gè)國(guó)家的公民，苦心孤詣追求的，完全是薪水與政治地位，這個(gè)國(guó)家的公民將永遠(yuǎn)無(wú)法擺脫奴隸一般的生活格調(diào)，而這個(gè)國(guó)家也是危險(xiǎn)的。這也許是對(duì)那些人為制造待遇差別的人群的一種警告。

　　公務(wù)員提前離崗升工資，企業(yè)職工則要降工資。這些土政策一定程度上加重了社會(huì)不公感，亟待規(guī)范。