蘇州教師工資待遇如何計算福利待遇如何

蘇州教師工資待遇:公立小學某每月大工資：評完二級職稱后有所上漲大約有4600元（沒有升級前大概只有4000）；每月小工資：3000左右，每月會有所浮動，沒有十三薪,以下是小編從網上收集整理的關于蘇州教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、蘇州教師工資待遇及福利怎么樣

1.每月打卡基本工資4912左右，

2.住房公積金個人學校各交一半一共1444，3.住房補貼1000左右，

4.績效工資每批教師因人而異，每月的課后延遲算在績效當中，一學期大概7000-8000左右，再加上班主任費和早讀等，大概到手2w左右吧。當然這個也不是很精確，有些老師的獎項和職稱不同，在績效上也會有所區(qū)別。

5.節(jié)假日福利上，中秋、國慶和教師節(jié)等會有些禮品，之前聽說會發(fā)放購物卡，當然這個也是看學校領導如何安排了。

蘇蘇州吳中區(qū)，公立初中，年金制；本科學歷，教齡2年；執(zhí)教數學學科，初級職稱；帶班主任。

主要收入

現(xiàn)在每個月基本工資（扣除五險一金后）是6000，里面包括了基本工資、每個月績效等，公積金雙邊是1700。每個月班主任費400，發(fā)12個月。年底有一筆考核獎，只要工作量滿、考核合格，一般都會足額拿到，有80000多點。此外，每年會監(jiān)考一些大型考試，如研究生考試、教資考試，考務費有2500左右。逢年過節(jié)，工會會發(fā)一些小禮品，七七八八加起來，有1000。

綜合收入

基本工資：6000×12=72000

公積金：1700×12=20400

班主任費：400×12=4800

考核獎：80000

考務費：2500

工會福利：1000

合計：180700

蘇州工業(yè)園區(qū)，公立小學有編制；本科學歷，執(zhí)教小學主課，教齡3年，現(xiàn)在是二級教師，目前帶班主任，教學和其它事項滿工作量，包括午休時進行監(jiān)管和早讀也是班主任的工作內容之一。

主要收入項目

&月工資

每月大工資：評完二級職稱后有所上漲大約有4600元（沒有升級前大概只有4000）；每月小工資：3000左右，每月會有所浮動，沒有十三薪。(注：小工資其實也屬于獎金，只不過提前每個月發(fā)給你了，最終核算獎金要扣除12個月的）

（備注說明：大工資根據你的職稱和教齡決定，小工資根據你的課時量、工作量、正副班主任等來決定。實習期大小工資不打折，年終獎金打對折）

&住房和公積金

公積金自己交1300+，學校交1300+，公積金卡上顯示每月到賬2600+，沒有住房補貼

&節(jié)假日福利

端午、中秋和春節(jié)這三個節(jié)日會發(fā)放米、油、水果、熟食禮包之類的福利，每年會有價值約五百元的生日蛋糕卡、電影觀影卡以及園林卡等。工會會舉辦黨建等活動，每年約兩三次，因此會發(fā)放保溫杯、毛巾等生活用品，工會福利還是比較透明的。

&績效和其它收入

年終績效除了之前每個月會發(fā)的小工資之外，大概有5W多，和小工資加一起就是一年獎金差不多9w。其它收入：因為當班主任，所以班主任費用每月600。另外我們學校特別好的一點就是有車補，每個月500，這個好像很多地方都沒有。

年收入這些事兒

工資收入 4600 X 12= 55,200元

公積金 2600 X 12=31,200元

績效收入 約90,000元

(含每月發(fā)的小工資3.6w)

車補 500 X 10=5,000

合計約 181400元

二、蘇州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、蘇州教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。