南昌航空大學(xué)集中力量從群眾身邊每件事做起

“學(xué)校解決了我們的后顧之憂。錦上添花遠(yuǎn)比不上雪中送炭，請允許我代表公租房住戶向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門致以誠摯的感謝，為你們的體貼和關(guān)懷點個贊！”南昌航空大學(xué)測試與光電工程學(xué)院劉娟老師豎起了她的大拇指，公租房配租現(xiàn)場掌聲雷動。這掌聲，是對昌航從群眾身邊事做起，真心實意為群眾解憂排難的肯定；是對昌航多措并舉，改善和保障民生，讓更多師生從中受益的贊許。

年來，南昌航空大學(xué)在深化改革、加快發(fā)展的同時，更加注重民生的改善。從大力推進(jìn)公租房建設(shè)，到努力實施教職工健康工程；從啟動職業(yè)年金制度、探索建立教職工多層次養(yǎng)老保險體系，到加強(qiáng)節(jié)日關(guān)懷、保證教職工正常福利；從長壽津貼的發(fā)放，到“四困生”的幫扶，甚至小到各教學(xué)樓安裝電熱水器以方便師生課間飲水……一樁樁、一件件無不體現(xiàn)著學(xué)校黨委、行政始終把民生擺在重要位置，集中力量為師生解決一批最直接、最現(xiàn)實、最迫切民生問題的宗旨和情懷。

順民心健康工程“動”起來

“天天運動，人人健康”“每天鍛煉一小時、健康工作40年、幸福生活一輩子”是口號、是意識，更應(yīng)該落到實處，成為一種生活方式。學(xué)校積極在全校教職工中倡導(dǎo)健康理念、營造健康氛圍、推進(jìn)健康工程，讓全體昌航人從講臺上、從課桌邊、從電腦旁“走”出來，“動”起來。

昌航在教職工中設(shè)立“健身卡”制度，實行“補(bǔ)貼+收費”的健身模式，每年為教職工“一卡通”充值500元健身津貼，可用于校內(nèi)各運動場館。當(dāng)然，這一津貼是“�？顚Ｓ谩保�每年年底清零，余額不結(jié)轉(zhuǎn)，以此激勵老師們主動靈活地參加各類運動。

除此之外，組建體育項目協(xié)會、豐富業(yè)余生活，舉辦健康知識講座、開展常見疾病預(yù)防，堅持教職工體檢制度、完善健康檔案，著力推行工間操制度、因地制宜開展普及型健身運動，通過辦公網(wǎng)發(fā)送各類保健常識……點點滴滴，匯成了“全年無休”的昌航教職工健康工程。教職工們看在眼里，更留在心間�！�

解民憂多措并舉“暖”人心

今年元旦前夕，氣溫很低、天氣很冷，但昌航公租房配租分房現(xiàn)場卻溫暖如春，116戶無房或住房面積未達(dá)標(biāo)的教師分到了期盼已久的新房�！�

學(xué)校對公租房建設(shè)高度重視，多次召開黨委會、校長辦公會研究確定建設(shè)方案和分配方案，校領(lǐng)導(dǎo)多次深入建設(shè)現(xiàn)場檢查和督促工程進(jìn)度，親自協(xié)調(diào)市住房保障部門相關(guān)工作，保證了學(xué)校公租房建設(shè)、分配的順利實施，不斷完善教職工居住條件和環(huán)境。學(xué)校還專門成立了公租房分房委員會，各部門工會*全程參與，校紀(jì)委監(jiān)察室全程監(jiān)督，保證了廣大教職工充分參與，分配過程公開公公正透明。除了分到新房的青年教師，學(xué)校人事部門還暖心地預(yù)留了40套公租房用于引進(jìn)人才，一旦進(jìn)入學(xué)校，便可直接“落戶”，“校即是家”的口號真正變成了現(xiàn)實。　

作為高校的主體，學(xué)生們的所想、所盼、所望亦掛于學(xué)校各職能部門管理者的心頭�！耙怨蚕戆l(fā)展促進(jìn)教育公”是理念、是綱領(lǐng)，更應(yīng)腳踏實地。2015年，學(xué)校評出國家獎學(xué)金34人、國家勵志獎學(xué)金613人、國家助學(xué)金4290人，共發(fā)放獎助學(xué)金1620萬元，安排勤工助學(xué)崗位786個，支付工資117.9萬元……在這里，一組組數(shù)字是最好的詮釋；每年20余場的心理講座解惑答疑，健康文化節(jié)有聲有色，心理健康教育和咨詢網(wǎng)線上線下全覆蓋，從點頭之交到互助之友，學(xué)院開展“一對一”的學(xué)習(xí)幫扶，讓冰冷的成績單有了溫度……　

增民利同心共筑“昌航夢”

向往更好的教育、更滿意的收入、更優(yōu)美的自然環(huán)境、更高的自我價值……這些美好向往便是昌航努力的方向。

，人事分配制度改革啟動，學(xué)校大力調(diào)整優(yōu)化績效工資，全校教職工，特別是工勤服務(wù)崗人員待遇有較大幅度增長。

2015年，職業(yè)年金制度啟動，學(xué)校制定頒布了《南昌航空大學(xué)職業(yè)年金方案》，在探索建立教職工多層次養(yǎng)老保險體系方面又邁出了重要的一步，對于調(diào)動全體教職工的工作積極性，建立人才隊伍長效機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力和教職工的歸屬感，都具有十分重要的意義。

“現(xiàn)在再也不用為接送孩子上學(xué)發(fā)愁了！”這是如今清晨走在校園里，青年教師們說得最多的一句話。緊鄰昌航新校區(qū)建立的附屬小學(xué)紅谷灘分校，教學(xué)設(shè)施齊備、校舍干凈整潔、師資力量雄厚，免去了新老校區(qū)奔波之苦、解決了青年教師孩子就入學(xué)的燃眉之急，令廣大教師拍手稱贊。　

“70歲以上老人100元，80歲以上老人200元，90歲以上老人300元”，離退休老職工們口中如數(shù)家珍的“長壽津貼”按月發(fā)放已成常態(tài)，50%的離退休人員享受著學(xué)校這份濃濃的敬老愛老之情。

如今的昌航，打出了一套務(wù)實的民生組合拳，匯聚成昌航趕超發(fā)展的強(qiáng)大合力，推動學(xué)校朝著建設(shè)“工科優(yōu)勢突出、航空鮮明，省內(nèi)一流、國內(nèi)外知名的多科性教學(xué)研究型大學(xué)”的宏偉目標(biāo)大跨步邁進(jìn)。（通訊員舒越）