深圳勞動(dòng)仲裁程序

　　圳勞動(dòng)仲裁程序、申請勞動(dòng)仲裁費(fèi)用

　　1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　2、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　4、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

　　5、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

　　6、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　7、什么情況下可以減、免仲裁費(fèi)用?

　　當(dāng)事人有下列情況之一，交納仲裁費(fèi)確有困難的，可向仲裁委申請減交或者免交，是否減、免，由仲裁委審查決定：

　　申訴人家庭系我市確定的特困家庭的;

　　申訴人在仲裁期間正患有神經(jīng)病、癌癥等絕癥的;

　　其他當(dāng)事人確有困難的情形。

　　深圳勞動(dòng)仲裁程序、申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效

　　1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第27條明確規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　3、勞動(dòng)者應(yīng)清楚權(quán)利被侵害的時(shí)間，以便在有效期間通過合法手段維權(quán)。

　　4、如果勞動(dòng)者曾經(jīng)向企業(yè)主張過自己的權(quán)利，則必須保留相應(yīng)證據(jù)(有相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)簽收的書面資料原件，或書面文件郵寄回執(zhí)等)。

　　5、否則，一旦用人單位否認(rèn)，而勞動(dòng)者又拿不出相應(yīng)證據(jù)，被仲裁委采信的幾率為零。

　　6、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　7、從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　深圳勞動(dòng)仲裁程序、申請勞動(dòng)仲裁程序

1、書面申請程序

　　當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　以書面形式申請仲裁，有利于明確表達(dá)申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由，也便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查，決定是否受理。

　　以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達(dá)原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。

　　當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請書。

2、勞動(dòng)仲裁申請書的內(nèi)容

　　勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

　　仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

3、口頭申請程序

　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。