怎樣培訓(xùn)優(yōu)秀員工

企業(yè)的效益和價(jià)值都是由員工參與創(chuàng)造的，缺乏優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)難以成功的關(guān)鍵問(wèn)題，因此，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀員工就成了企業(yè)的首要問(wèn)題。

培養(yǎng)和建設(shè)一支優(yōu)秀員工隊(duì)伍是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)或者說(shuō)是企業(yè)管理者，首先應(yīng)該通過(guò)激發(fā)員工的激情，包括生活和工作激情，才能為企業(yè)帶來(lái)活力，使企業(yè)擁有成功的激情，從而產(chǎn)生效益，成就非凡企業(yè)。

那么，怎樣激發(fā)員工的生活和工作激情，使員工滿懷激情的工作呢？我認(rèn)為首要的是引發(fā)員工的真我價(jià)值。真我價(jià)值是一個(gè)人最本真的追求。本來(lái)人剛出生時(shí)都是最直接地表達(dá)自己的愿望，例如：孩子餓了得不到及時(shí)喂奶，就會(huì)放聲大哭等，就是一種自然的流露。只是隨著年齡的增加，外界不斷“教誨”，而我們既要顧及別人的看法，又要顧及自己的面子，沒(méi)有勇氣拒絕世俗，自己也一步一步走向世俗，使我們用很多世俗約定束縛自己、裝扮自己、甚至包裝自己，把人最本真的東西藏了起來(lái)，天長(zhǎng)日久，本真被掩蓋至遺忘，被裝扮和包裝過(guò)的反而當(dāng)成了真實(shí)，自己也無(wú)法認(rèn)識(shí)自己，迷失了真我價(jià)值，使生活變得迷茫，沒(méi)有了目標(biāo)，沒(méi)有了愿景，沒(méi)有了方向，沒(méi)有了動(dòng)力，缺乏責(zé)任與付出，缺乏內(nèi)心永恒的追求。

找不到真我價(jià)值的人是沒(méi)有激情的。光有真我價(jià)值也還不夠，還要能自由選擇。自由選擇是不受任何條件限制，不被外界所左右的。自由選擇包括選擇自己的心態(tài)，選擇成為什么樣的人。自由選擇是終極自由、完全自愿的，是在真我價(jià)值驅(qū)動(dòng)下做出的，沒(méi)人強(qiáng)迫，無(wú)怨無(wú)悔。

自由選擇本身也是一種心態(tài)�；畛稣嫖沂且�發(fā)激情最關(guān)鍵之點(diǎn)�；畛稣嫖沂菦](méi)有假面具的直接表達(dá)和最真實(shí)的展現(xiàn)�；畛稣嫖覍�(shí)在是一種最真實(shí)的狀態(tài)，可以毫不隱瞞地表達(dá)內(nèi)心深處的所思所想，也能夠無(wú)拘無(wú)束地展現(xiàn)內(nèi)心的感覺(jué)，就像小孩子想哭就哭，想笑就笑，毫不顧及其它一樣。

活出真我的人沒(méi)有壓迫感，不需要去偽裝，去“表演”，去察言觀色，那種感受應(yīng)該是最開(kāi)心的。

找準(zhǔn)真我價(jià)值，完全自由選擇，開(kāi)心活出真我，就一定能產(chǎn)生沖動(dòng)，充滿激情！這樣的人，才是熱愛(ài)生活，珍惜生命的人！這樣的人，才是充滿工作熱情，充滿創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值愿望的人！這樣的人才是企業(yè)真正需要的人，也是能為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的人！一句話，這樣的人才能為企業(yè)帶來(lái)效益，增加企業(yè)價(jià)值。