最新各省產假規(guī)定匯總

2月23日上午，上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，自今年3月1日起施行。部分要點如下：

符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

自2015年12月31日國務院印發(fā)《關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》后，各地為全面實施兩孩政策，相繼開始修訂地方計生條例。截至2017年2月23日，共有13個省份出臺修訂后的計生條例。

出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，有關婚假，除山西30天、福建15天、上海10天外，其余10省均為3天。

此外，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天;福建產假最短158天最長可休180天;而天津、浙江、湖北、廣東、上海5省份，產假為128天，相差近兩個月。陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天;天津、山東則僅有7天。

目前已出臺修訂后的計生條例的13個省份，婚假、產假、陪產假具體變化如下表：

2017年最新各省產假規(guī)定匯總

2017年1月1日起全面二孩實施，各省份也加緊修訂《計劃生育法》，2017年各省最新產假規(guī)定有哪些?法律快車小編匯總整理了已出臺新《計劃生育法》的產假規(guī)定。其中，廣東新《條例》規(guī)定凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。接下來由小編在本文為您詳細介紹2017年各省份產假新規(guī)定。

廣東2016產假新規(guī)定

產婦：128天或158天

一孩或二孩順產：98天女職工生育產假+30天合法生育獎勵價=128天;

一孩或二孩剖腹產：98天女職工生育產假+30天合法生育獎勵價+30天剖腹產假=158天;

丈夫：陪產假15天。

山東2017年產假新規(guī)定

新《條例》增加了產假，主要是讓合法生育二孩也享受同等待遇。新《條例》規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產假98天外，均增加產假60日，并給予男方護理假7日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

山西2017年產假新規(guī)定

《條例》修改完善了計劃生育獎勵假和婚假制度，以鼓勵按政策生育和促進優(yōu)生優(yōu)育。依據人口與計生法，將原來有關晚育產假的規(guī)定，修改為合法生育延長產假的規(guī)定，凡符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，再享受產假60日。將原來有關晚育護理假的規(guī)定，修改為有關合法生育護理假的規(guī)定，天數不變，仍為15日。

安徽2017年產假新規(guī)定

對于假期獎勵，條例作了調整，取消晚婚假期，延長產假60天。對符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假60天。(二)男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在前款規(guī)定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確將適用的對象拓展為所有符合規(guī)定生育子女的夫妻。這意味著，無論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎勵，共計158天。

江西2017年產假新規(guī)定

修改后的《江西省人口與計劃生育條例》對生育假做了調整。在享受國家規(guī)定的98日生育假外，江西符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。男方護理假由原來的10天增加到15天。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

寧夏2017年產假新規(guī)定

2017年1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚婦女二十四周歲以后生育第一個子女的為晚育)待遇。按照新修改的《條例》規(guī)定，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇，即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。同時，給予其配偶25天護理假，產假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

廣西2017年產假新規(guī)定

第二十四條：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策的家庭，繼續(xù)享受。

縣級以上人民政府應當落實各項計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策。

第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

產假期間的生育津貼按生育保險相關規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。

浙江2017年產假新規(guī)定

備受關注的“獎勵假”也有了具體規(guī)定，而且男方和女方的待遇都有變化：女方法定產假期滿后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;男方享受15天護理假，工資、資金和其他福利待遇照發(fā)。原條例中，關于晚婚晚育應當給予獎勵照顧的內容被刪去。

此外，條例對未婚生育行為也作了明確規(guī)定。對于已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎，滿6個月后仍未辦理結婚登記的，按照0.5倍征收社會撫養(yǎng)費;生育第二胎的，按照1倍征收。