2025年全面二孩后產(chǎn)假休假規(guī)定

自新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》于2017年元旦起正式實(shí)施，“全面二孩”政策也正式落地，為了與新的《人口與計(jì)劃生育法》相適應(yīng)，各省份也相應(yīng)出臺(tái)計(jì)劃生育條例，目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐，下面由小編在本文為您具體介紹全面二孩后產(chǎn)假到底怎么休。

晚婚假：6省份已取消晚婚假

按照以往規(guī)定，符合晚婚年齡的夫婦，可在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，各地晚婚假天數(shù)從7天到30天不等。但新修訂的計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚的條款。隨后多地也相繼取消了晚婚假。

去年底，廣東省率先通過了《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案)》，其中明確取消晚婚假。隨后湖北、天津、浙江、安徽、廣西這五個(gè)省份的新計(jì)生條例也相繼出爐，并都明確了不再保留晚婚假。除了上述6個(gè)地區(qū)，早前，北京、上海兩市的衛(wèi)計(jì)委也均明確表態(tài)稱，從今年起將取消晚婚假。目前，這兩地正在醞釀新的計(jì)生條例。

此外，吉林方面也正就《吉林省人口與計(jì)劃生育條例(修正案草案)》征求意見，其中“晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天”一條被刪除。山東省也擬取消原有的14天晚婚假。不過目前多數(shù)省份的新計(jì)生條例尚未出爐，不少地區(qū)仍在按照現(xiàn)行計(jì)生條例落實(shí)晚婚假，例如，黑龍江、福建、重慶等地表態(tài)稱晚婚假依舊可休。

產(chǎn)假：延長(zhǎng)30到60天不等

新計(jì)生法還取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)最多，達(dá)到60天，其次是廣西，達(dá)到了50天。

另外，北京早前公布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確，取消現(xiàn)行計(jì)生條例中規(guī)定的30天晚育假，修改為女職工符合規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如草案通過，符合生育政策的女性將享受到國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假，為128天，與此前的產(chǎn)假天數(shù)相同。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》中明確，符合法律和該條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日。吉林方面也在就“延長(zhǎng)產(chǎn)假60天”在網(wǎng)上征求意見。

陪產(chǎn)假：增加5到15天不等

在已出臺(tái)或者正在醞釀新計(jì)生條例的地區(qū)中，男性的陪產(chǎn)假、護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)也都做出了相應(yīng)調(diào)整：

1、廣東的新計(jì)生條例中明確，將丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

2、廣西則將陪產(chǎn)假天數(shù)從原本的10天增加至25天，成為已出臺(tái)新計(jì)生條例省份中陪產(chǎn)假最多的。

3、安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

4、北京方面，現(xiàn)行的計(jì)生條例中并沒有單獨(dú)明確配偶陪產(chǎn)假，但是此次修正案草案送審稿中也強(qiáng)調(diào)，除增加產(chǎn)假30天外，配偶也將享受陪產(chǎn)假15天。

此外，山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)。其中吉林省擬將男方的護(hù)理假由7天增加至15天。山東省也擬給予男方護(hù)理假7日，同時(shí)其修正案草案中還強(qiáng)調(diào)，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。