年廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

2024-05-28 04:40:29 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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第一條 為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù),根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位,中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工)。

第三條 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第四條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:

(一)對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(四)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的,按《廣東省計(jì)劃,生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。

第八條 女職工假期滿后,若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間,所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十條 有未滿一周歲嬰兒的女職工,在哺乳期間,所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。

第十一條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí),所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。

第十二條 女職工較多的單位應(yīng)積極籌集資金,逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。

企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí),要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計(jì)、裝備女工保護(hù)設(shè)施。

第十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)按照國(guó)務(wù)院頒布的《女工職勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的,應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。

第十五條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十六條 本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)〔1987〕第414號(hào)《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見(jiàn)》同時(shí)停止執(zhí)行。

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    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者..

    2024-06-03 01:57:06
  • 勞動(dòng)法關(guān)于事假工資的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于事假工資的規(guī)定

    一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定,我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、..

    2024-05-22 15:15:01
  • 人社局或?qū)嵭醒娱L(zhǎng)退休年齡政策人社局或?qū)嵭醒娱L(zhǎng)退休年齡政策

    之前,人社部所長(zhǎng)建議中國(guó)從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策,并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡,到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)..

    2024-05-25 14:19:21
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    2024-06-03 01:57:06
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    2024-05-22 15:15:01
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    2024-05-25 14:19:21
  • 2025年聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)2025年聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

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    2024-06-03 01:50:42
  • 2025年德州出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 2025年德州出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

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    2024-05-20 16:23:33
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    2024-06-03 08:15:43
  • 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)

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    2024-06-03 09:54:16