小企業(yè)的管理方式

一般來說，大企業(yè)可以建立企業(yè)大學(xué)，因為資源充分、流程體系完整；而中型企業(yè)可以建立一個完整的“員工教育培訓(xùn)體系”，就像這種規(guī)模的小企業(yè)來說，建一個..

80后新生代管理方式

80后為何難管？“80后”新生代與“60后”管理層價值觀念的巨大差異必然導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。“60后”為代表的核心領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)以“英雄..

評估管理的方法

方法1——自由建議/專家批評對一些技巧性培訓(xùn)如寫作與口頭表達(dá)能力，我們采用第一種方法，這種方法就是讓培訓(xùn)的參與者給我們提一些他們過去在寫作與演講方..

小企業(yè)的管理方式

一般來說，大企業(yè)可以建立企業(yè)大學(xué)，因為資源充分、流程體系完整；而中型企業(yè)可以建立一個完整的“員工教育培訓(xùn)體系”，就像這種規(guī)模的小企業(yè)來說，建一個..

80后新生代管理方式

80后為何難管？“80后”新生代與“60后”管理層價值觀念的巨大差異必然導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。“60后”為代表的核心領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)以“英雄..

評估管理的方法

方法1——自由建議/專家批評對一些技巧性培訓(xùn)如寫作與口頭表達(dá)能力，我們采用第一種方法，這種方法就是讓培訓(xùn)的參與者給我們提一些他們過去在寫作與演講方..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..