公務(wù)員工資改革要公平

2024-05-22 02:32:45 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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公務(wù)員工資改革要體現(xiàn)“公”字

  年來,公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資的調(diào)整信號(hào)屢屢被放出。日,“適當(dāng)提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京,基層公務(wù)員群體的收入如何?昨天,多名北京基層普通公務(wù)員表示,他們的實(shí)際收入在5000元左右,甚至更少,“相對(duì)于北京的生活成本,收入偏低。”(新華網(wǎng)2017年11月20日)

  要治理我們這樣一個(gè)幅員遼闊,人口眾多的國(guó)家從來都不是一項(xiàng)容易的事,要管理、激勵(lì)、約束眾多的公務(wù)員也不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的事。如何發(fā)揮廣大公務(wù)員的作用,讓公務(wù)員在管理國(guó)家的過程中更加積極主動(dòng),更加勤政務(wù)實(shí),是我們必須要研究的重要課題。

  兵馬未動(dòng)糧草先行,管好公務(wù)員隊(duì)伍首先需要解決公務(wù)員的后顧之憂,因此,建立一個(gè)科學(xué)合理的公務(wù)員薪酬體系,不僅關(guān)系到解決公務(wù)員的生計(jì)問題,也關(guān)系到建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍�,F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年,到目前為止已經(jīng)接十年時(shí)間公務(wù)員工資沒有大的變動(dòng),其工資水與社會(huì)脫節(jié)現(xiàn)象也越來越明顯,尤其是在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,部分公務(wù)員的正當(dāng)福利也得到削減,更是加重了公務(wù)員實(shí)際收入與應(yīng)當(dāng)有的合理收入之間的差距。

  談?wù)摴珓?wù)員工資從來都不會(huì)冷場(chǎng),哪怕是現(xiàn)在到處都有基層公務(wù)員吐槽工資低,也阻擋不了廣大網(wǎng)友對(duì)公務(wù)員收入的質(zhì)疑,和對(duì)公務(wù)員漲薪的反對(duì)。一方面,一顆老鼠屎打壞一鍋湯,個(gè)別貪腐分子聚斂了大量錢財(cái)造成群眾對(duì)公務(wù)員群體有誤解;另一方面,個(gè)別公務(wù)員在其政不謀其事,服務(wù)質(zhì)量低,造成部分群眾認(rèn)為公務(wù)員不值得加薪。

  公務(wù)員也有柴米油鹽醬醋茶的需求,也需要提高生活質(zhì)量,如何做到公務(wù)員的期待與社會(huì)的認(rèn)同相契合,就必須繼續(xù)加快公務(wù)員工資制度的公開化,加快財(cái)政管理的透明化,加快公務(wù)員工作的公示化,把公務(wù)員的各項(xiàng)工資福利數(shù)據(jù),把財(cái)政資金的使用,把公務(wù)員干的業(yè)績(jī)統(tǒng)統(tǒng)擺在桌面上,讓老百姓看得清清楚楚、看得明白,工資改革就會(huì)有一個(gè)好的開始,就會(huì)得到社會(huì)認(rèn)同。

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