公務(wù)員工資改革最新消息應(yīng)提高待遇留住人才

公務(wù)員工資改革方案最新消息：應(yīng)提高待遇留住人才

　　俗話說：嫁人就嫁公務(wù)員。那么公務(wù)員到底哪里好，才會(huì)讓大家都想嫁公務(wù)員呢?公務(wù)員自身的理想價(jià)值如何實(shí)現(xiàn)呢?公務(wù)員工資是否會(huì)提高呢?

　　公務(wù)員考試熱度降溫，基層公務(wù)員辭職出走，這些都是目前頻現(xiàn)于報(bào)端網(wǎng)絡(luò)的熱點(diǎn)新聞。近日，一則標(biāo)題為《中央一攬子計(jì)劃留住基層人才拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升空間》的報(bào)道，以敘議結(jié)合的方式呈現(xiàn)了目前基層政府留住優(yōu)秀人才的困境，以及中央和各級政府對此作出的應(yīng)對。

　　目前，我國公務(wù)員工資水平在不同地區(qū)、不同的部門差距很大，基本工資之外存在各種補(bǔ)貼、津貼，導(dǎo)致名義收入與實(shí)際收入差距甚大，這就為人們的猜想、不同的說法留下了制度空間，在某種程度上也給腐敗現(xiàn)象的乘虛而入創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

基層公務(wù)員真實(shí)生存狀態(tài)揭秘：

　　自從中央八項(xiàng)規(guī)定出臺以來，一系列規(guī)定、措施給公務(wù)員的頭上加了一道道的緊箍咒，其中對于公務(wù)員的收入方面進(jìn)行有效的規(guī)范，一些灰色收入被取締，不僅是個(gè)別有權(quán)公務(wù)員的灰色收入空間被壓縮，而且是過去幾乎所有公務(wù)員都擁有的灰色收入也被壓縮了。基層年輕公務(wù)員流失、年長公務(wù)員滿腹抱怨是普遍存在的現(xiàn)象。

　　那么，基層公務(wù)員的真實(shí)生存狀態(tài)究竟怎樣?四川省一名工作了5年的基層公務(wù)員說出了自己的苦衷：“剛參加工作5年，2017年成家，剛需按揭買了首套房，東拼西湊將近20萬完清首付，公積金貸款20多萬，10年還清。每月支出：房貸2800元，房租350元，伙食費(fèi)900元(按30元/天)，車費(fèi)200元，電話費(fèi)100元。如果是雙職工家庭，房貸共同承擔(dān)，每月支出2800+1550×2=5900，不抽煙不請客吃飯，兩人每月正常支出5900元。每月收入：工資卡上顯示2884元，再無其他福利，雙職工家庭也就不到6000元，每月入不敷出。”

公務(wù)員如何實(shí)現(xiàn)人生理想：

　　基層公務(wù)員“收入不高”是鐵一樣的事實(shí)，無權(quán)自然無錢。公務(wù)員等級之間的收入與權(quán)力帶來的差別實(shí)在太大，許多人正是懷著一個(gè)“有朝一日上了位”的夢拼命想擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍�，F(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員勤勤懇懇工作，沒有灰色收入，不能讓廣大公務(wù)員為少數(shù)腐敗分子埋單。大多數(shù)年輕人參加工作幾年都面臨著要結(jié)婚、生孩子，但目前的收入狀況確實(shí)讓人感到很迷茫�；蛟S，縮減貧富差距，應(yīng)該從縮減基層公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)干部之間的差距做起。

　　莫讓待遇“綁架”了公務(wù)員的“理想”，體面的工資收入是必須的，該漲的薪水一定要漲，只不過要漲得有價(jià)值，要為那些有理想、有事業(yè)、有能力的公務(wù)員而漲�；鶎訂挝灰�想真正留住公務(wù)員，必須從有利于公務(wù)員最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值入手，搭建成長發(fā)展平臺，以待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，使優(yōu)秀公務(wù)員在基層這個(gè)大舞臺上大展身手、為基層發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如此，方是國之大幸，民之大幸。