人社部前副部長：事業(yè)單位養(yǎng)老改革不降退休待遇
養(yǎng)老金“并軌”：保險公司積極投入并軌制改革
養(yǎng)老并軌的真意在于，在全社會形成基礎制度統(tǒng)一、公平的保障取向，使各類群體獲得積極正確的保障預期
“機關事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度并軌問題，近期文件就要印發(fā)，印發(fā)后還要召開會議部署。”國務院副總理馬凱的這句話，在2017年年末引爆輿論熱點，關于“養(yǎng)老并軌”的全民大討論一路“延燒”至2017年。
2017年12月28日，在就關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告接受十二屆全國人大常委會第十二次會議專題詢問時，馬凱表示，今后黨政機關、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老金改革方案已擬定，并經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
近年來，養(yǎng)老“雙軌制”被頻頻吐槽、抱怨。社會的熱切訴求得到了高層的積極回應。十八屆三中全會提出，“推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”，將事業(yè)單位和行政機關的養(yǎng)老保險改革并列、并行。2017年7月施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。”至此，機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革已成定局，懸念僅在于“何時改、如何改”。
養(yǎng)老保險制度改革，被視為公務員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項改革的“痛點”。撬動了這個“關竅”，與之相關的多項改革推進難度將大大削減。隨著改革文件的印發(fā)和施行，不同社會群體的養(yǎng)老保障問題將實現(xiàn)“制度上的公平”，中國的社會保障制度體系也將由原來的“碎片化”狀態(tài)，邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。
養(yǎng)老并軌≠待遇拉平
截至2012年底，我國公務員總數(shù)達到708.9萬人;目前，全國共有事業(yè)編制人員3153萬人。合計接近3900萬人的機關事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險改革的重要群體。接受《?望》新聞周刊采訪的專家表示，此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革頂層設計，就是在進一步拓展社保覆蓋面、完善增量改革的同時，深化存量改革，在改革過程中使二者逐步并軌，最終形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。
機關事業(yè)單位工作人員，是我國公共政策的制定者、執(zhí)行者，也是基本公共服務的提供者。涉及這一重要敏感群體的改革，特別是養(yǎng)老保險這樣與其切身利益密切相關的改革事項，往往改革阻力巨大。這一點，觀察以往進展緩慢的改革試點便可明晰。此次改革消息一出，機關事業(yè)單位工作人員關于自身待遇會不會降低、要不要考慮提前退休、改革能不能
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