延遲退休社保交十五年能領(lǐng)多少錢

社保十五年能領(lǐng)多少錢

漸進(jìn)式延遲退休年齡政策每年推遲退休幾個(gè)月

漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的重要改革措施，人社部部長尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。為加強(qiáng)我國社會(huì)保障的可持續(xù)性，人社部將推出以小步慢走的、分節(jié)奏的延遲退休政策，每年推遲退休幾個(gè)月。

社保十五年能領(lǐng)多少錢

交滿15年社保退休能領(lǐng)多少錢的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限\(含視同繳費(fèi)年限\)×1.4%

以江西南昌市為例：

在江西，結(jié)合國家的38號文件，在2006年8月，我省下發(fā)《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》，規(guī)定了基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等新的計(jì)發(fā)辦法，以及新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接方式。

我省計(jì)算方式與各設(shè)區(qū)市平均工資掛鉤

根據(jù)我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法，以參加工作時(shí)間來劃分，分為兩塊：

1995年10月1日后參加工作：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

其中：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

1995年9月30日前參加工作：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

其中：過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)×參保人員1995年9月30日前的視同繳費(fèi)年限×1.1%。

我省的計(jì)算公式與網(wǎng)上流傳的計(jì)算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及“在崗職工平均工資”一項(xiàng)，是相應(yīng)設(shè)區(qū)市的工資數(shù)據(jù)，而網(wǎng)上的公式則為“全省在崗職工平均工資”。關(guān)于“在崗職工平均工資”，江西省統(tǒng)計(jì)局每年會(huì)發(fā)布全省及各設(shè)區(qū)市的情況。

推算在南昌繳費(fèi)滿15年將能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

假設(shè)李先生2007年開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，以最低15年繳費(fèi)年限計(jì)算。根據(jù)江西省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2007年至2011年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數(shù)計(jì)算，到2021年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914+\(15×325\)=6789元。

根據(jù)規(guī)定，“本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)”每個(gè)單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計(jì)算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數(shù)繳費(fèi)，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費(fèi)指數(shù)就高，但不超過3。2022年李先生退休，最高領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(6789+6789×3)÷2×15×1%=2037元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，含當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息，當(dāng)年繳費(fèi)本金為個(gè)人上一年工資總額的8%，即個(gè)人繳的部分(單位繳20%部分不劃入個(gè)人賬戶)。假設(shè)李先生2007年后年均工資5萬元，那個(gè)人年繳4000元，15年繳6萬元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，李先生60歲退休，那月領(lǐng)：60000÷139=462元。

即李先生2022年退休，可月領(lǐng)養(yǎng)老金：2037+462=2499元。

1995年9月30日前工作的：職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)前推3年

依據(jù)我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法，1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1.0計(jì)算。1995年10月1日后建立個(gè)人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個(gè)人賬戶時(shí)的繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按其建立個(gè)人賬戶后的實(shí)際繳費(fèi)工資平均指數(shù)計(jì)算。本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)從其參加工作起按規(guī)定計(jì)算。

假設(shè)王女士1992參加工作，2007年退休，其本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)為1，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總額為3萬元。據(jù)南昌市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2006年南昌月在崗職工平均工資為1691元。那過渡性養(yǎng)老金：1691×1×15×1.1%=279元;基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：(1691+1691×1)÷2×15×1%=254元;月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：30000÷139=216元。

即王女士月領(lǐng)養(yǎng)老金：279+254+216=749元。