年船員勞務(wù)合同糾紛處理中的法律適用

2024-06-07 03:17:22 大風(fēng)車考試網(wǎng)

船員勞務(wù)合同是指船員與船舶所有人或船舶經(jīng)營(yíng)人達(dá)成的船員在船上盡職工作或服務(wù)，船舶所有人或船舶經(jīng)營(yíng)人向船員支付工資報(bào)酬的合同。

船員勞務(wù)合同糾紛不同于一般的勞務(wù)合同糾紛，不必經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，海事法院可以直接受理�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)海事訴訟特別程序法〉若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定“因船員勞務(wù)合同糾紛直接向海事法院提起的訴訟，海事法院應(yīng)當(dāng)受理”。

(1)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之比較

從內(nèi)容上看，勞動(dòng)合同體現(xiàn)的是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容是勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。法律還規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。而勞務(wù)合同則通過(guò)雇傭雙方的平等協(xié)商即可，不具有勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)等強(qiáng)制性內(nèi)容;

從主體上看，具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力、在法定的勞動(dòng)年齡限度內(nèi)的勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前，雙方是平等的主體。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)者與用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。而勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者可以是自然人或者組織，勞務(wù)提供者的資格不受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制。勞務(wù)合同簽訂前后，勞務(wù)關(guān)系雙方主體的地位都是平等的。

從調(diào)整的法律法規(guī)來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)產(chǎn)生的法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。而勞務(wù)合同則不具有勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性內(nèi)容，勞務(wù)關(guān)系是依據(jù)民事法律規(guī)范產(chǎn)生的關(guān)系，受民法調(diào)整。

(2)船員勞務(wù)合同屬于勞務(wù)合同范疇，并非勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：…(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的…”，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))第二條規(guī)定“關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行”。