市三嚴(yán)三實不作為亂作為問題清單

根據(jù)省委常委、市委書記王君正同志在市委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作推進會上的講話精神，市委要求各地各單位在八月份深入扎實開展“五個嚴(yán)查”重點整治“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，對查擺出來的問題，要認(rèn)真梳理分析，深入剖析根源，列出“問題清單”，抓好整改落實，接受群眾監(jiān)督。即日起，將分期予以公告，請社會各界監(jiān)督。

棗陽市“問題清單”：

1.維護和執(zhí)行政治紀(jì)律的高度思想自覺和行動自覺還要進一步提高。

2.為民服務(wù)宗旨觀、正確的政績觀上還有差距。

3.優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的力度還不夠。

4.以釘釘子精神抓落實的力度有待進一步加大。

棗陽市委書記陳東靈同志“問題清單”：

1.黨性修養(yǎng)有待進一步加強。

2.正確的政績觀和發(fā)展觀有待進一步強化。

3.落實主體責(zé)任力度有待進一步加大。

棗陽市委副書記、市長何飛同志“問題清單”：

1.對于個別比較棘手的問題和信訪積案，有怕激化矛盾而存在“壓一壓、放一放，等條件成熟了再去解決”的思想。

2.面對發(fā)展、改革中的一些疑難雜癥，有時有等待國家政策、依賴上級指導(dǎo)、效仿別人做法的傾向。

3.在有些決策的制定上，為了趕時間，過于追求效率和速度，未能充分調(diào)研、充分征集民意，有簡化程序的現(xiàn)象。

宜城市“問題清單”：

1.個別基層組織和黨員干部面對錯誤言論與行為不敢亮劍、不予抵制。

2.個別基層組織和干部忽視群眾利益，與民爭利。

3.對少數(shù)基層組織和干部為官不為、少為、慢為抓得不夠緊、督得不夠嚴(yán)，致使一些重點項目推進不夠理想。

4.少數(shù)干部擔(dān)當(dāng)精神不強、執(zhí)行力不夠，存在選擇性拖延，沒有做到馬上就辦。

5.少數(shù)單位和干部不深入基層調(diào)查了解情況，喜歡用自己的感覺代替群眾的想法，對群眾反映的熱點難點問題，解決得不及時、不徹底。

宜城市委書記李詩同志“問題清單”：

1.對少數(shù)基層干部存在的怕“多干事多擔(dān)責(zé)、走彎路”的顧慮引導(dǎo)不夠，支持鼓勵不夠。

2.對重點工作、重點項目投入的精力多、時間多，對一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性工作投入精力不夠，造成個別基礎(chǔ)性工作推進較慢。

3.打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最先一公里”和“最后一公里”工作機制還做得不夠，解決民生問題還存在“應(yīng)急式”、“斷檔式”現(xiàn)象。

宜城市委副書記、市長郭靜同志“問題清單”：

1.了解群眾心聲不夠。聽匯報多，深入基層少，尤其是面對面與群眾交談較少，坐下來接訪較少。

2.敢于擔(dān)當(dāng)不夠。認(rèn)為政治紀(jì)律嚴(yán)了，干起事來怕踩紅線、束手束腳，存在畏難情緒。

3.存在急功近利思想。把主要精力放在招商引資、項目建設(shè)上，放在重點工作上，而抓農(nóng)村基礎(chǔ)長效工作如三資管理、涉農(nóng)資金整合、園區(qū)污水處理等工作力度不夠。

南漳縣“問題清單”：

1.政治紀(jì)律、政治規(guī)矩不夠嚴(yán)明，對黨員干部的監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬。

2.抓工作落實不夠，一些重點項目、重要工作推進效果不理想。

3.抓作風(fēng)建設(shè)時緊時松，有時被中心工作沖淡。

4.少部分黨員干部為民服務(wù)意識不強、能力不高。

5.極少數(shù)干部存在庸、懶、散、軟現(xiàn)象。

南漳縣委書記黃其洲同志“問題清單”：

1.從政治上觀察、思考、解決問題不夠。如有時對一些政治謠言、社會不良風(fēng)氣、經(jīng)濟發(fā)展中的重大問題，從政治的高度思考處理不夠。

2.在落實上級黨委決策部署上，有時行動不夠迅速，效果未達(dá)預(yù)期，如統(tǒng)籌推進改革不夠。在落實上級政策方面有時有考慮地方利益多一些，打“擦邊球”打折扣等實用主義傾向。

3.對困難群眾和弱勢群體關(guān)注不夠。一些邊遠(yuǎn)地區(qū)山區(qū)人畜飲水、通村公路、高低壓線路、農(nóng)田水利設(shè)施維修、公共衛(wèi)生服務(wù)等問題沒有從根本上解決，一些特困戶、重病戶的困難沒有及時主動給予關(guān)懷。

南漳縣委副書記、縣長王鵬同志“問題清單”：

1.在適應(yīng)新常態(tài)、對接上級新政策方面，未能很好地將上級政策和南漳縣情實際有機結(jié)合，從而有針對性將中央和省市的方針政策轉(zhuǎn)化為推動南漳經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。

2.深入基層調(diào)查研究不夠，雖然經(jīng)常深入基層開展調(diào)研，但是在調(diào)研的次數(shù)、時長、深度和廣度上存在欠缺，對基層的情況掌握不夠細(xì)、不夠?qū)�、不夠多，存在著重調(diào)查輕研究的現(xiàn)象，沒有將調(diào)研中掌握的實際情況和聽取的意見建議轉(zhuǎn)化為工作的具體措施。

3.對一些重點工作、重要部署，抓跟蹤、抓協(xié)調(diào)、抓督辦力度不夠，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁，導(dǎo)致有些項目建設(shè)推進緩慢。

�？悼h“問題清單”：

1.在解決民生問題上還需要進一步加大力度。雖然近年來不斷加大民生投入，全面實施了《全縣若干民生工程兩年行動綱要》，但目前還有少數(shù)邊遠(yuǎn)貧困村行路、飲水等困難沒有得到有效解決，群眾反映比較強烈，還需要進一步加大工作力度。

2.結(jié)合實際創(chuàng)新推進改革不夠。在推進改革上，雖然能夠全面貫徹落實中央和省、市部署的各項改革，但在結(jié)合實際探索創(chuàng)新，破解制約發(fā)展的瓶頸問題上，改革的力度還不夠大，發(fā)展活力還沒有得到充分釋放。

3.激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性不夠。在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，注重了對干部的從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，而忽視了激發(fā)和調(diào)動干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，少數(shù)干部怕?lián)��?zé)任、怕?lián)�風(fēng)險，為官不為的現(xiàn)象還在一定程度上存在。