求職自薦書(shū)如何設(shè)計(jì)？

求職自薦書(shū)如何設(shè)計(jì)？以下是設(shè)計(jì)方案，大家不妨予以參考。

設(shè)計(jì)新穎，個(gè)性突出

　　用人單位每天看到的是大量單一、設(shè)計(jì)重復(fù)的自薦書(shū)，在成百上千的自薦書(shū)中，一份設(shè)計(jì)精美、色彩亮麗的自薦信可以讓主考官眼前一亮，查閱自薦書(shū)封面設(shè)計(jì)，讓設(shè)計(jì)師幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。

　　材料不要太多 簡(jiǎn)明扼要

　　沒(méi)有人會(huì)詳細(xì)的一篇一篇地閱讀你的自薦書(shū)，他們往往走馬觀花，一目十行。

　　所以，材料不必太多，最關(guān)鍵是展示你的特長(zhǎng)。一般理科生，用人單位很強(qiáng)調(diào)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)該將自身的社會(huì)實(shí)踐寫(xiě)得詳細(xì)一些。文科生可將自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)過(guò)程寫(xiě)得詳盡些，這樣可以展示個(gè)人思考問(wèn)題的方式和知識(shí)的積累過(guò)程。

　　注重職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)

　　很多學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)準(zhǔn)備不足，碰到一個(gè)單位，張口就問(wèn)，薪水多少，住房怎樣解決。這樣容易使用人單位反感，雖說(shuō)這類(lèi)問(wèn)題很重要也必須弄清楚，但關(guān)鍵是先要展示自己的能力。如果在推薦書(shū)上寫(xiě)出自己的想法和規(guī)劃，比如用幾時(shí)間打基礎(chǔ)，希望做到什么樣的職位，對(duì)哪些領(lǐng)域愿意嘗試等，就有可能使用人單位感覺(jué)你是一個(gè)有“頭腦”的應(yīng)聘者。

　　不要過(guò)分包裝自己

　　王海是西昌某高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)XX的畢業(yè)生，在成都一家公司干網(wǎng)設(shè)計(jì)工作。能進(jìn)這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書(shū)起了舉足輕重的作用：“計(jì)算機(jī)三級(jí)畢業(yè)，photoshop圖片處理、c語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)等等精通，還有在多家網(wǎng)絡(luò)公司兼職，有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)……”用人單位一看，當(dāng)即拍板要人，并作出承諾：工資每月元，要簽勞工合同，要辦保險(xiǎn)，有福利，工作內(nèi)容是進(jìn)行網(wǎng)的設(shè)計(jì)……

　　 誰(shuí)知道，一個(gè)月后王海就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)爭(zhēng)”。原因很簡(jiǎn)單：公司不但沒(méi)跟他簽合同，沒(méi)辦醫(yī)療保險(xiǎn)，而且還只發(fā)元月薪。
　　

王海遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說(shuō)：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當(dāng)然有個(gè)試用期。”王海責(zé)問(wèn)當(dāng)初招聘的時(shí)候?yàn)楹尾恢v清楚，經(jīng)理說(shuō)：“你一上辦公桌我就知道你是個(gè)新手，根本不熟悉網(wǎng)的制作，沒(méi)點(diǎn)破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網(wǎng)絡(luò)公司兼職過(guò)，王海僅僅有過(guò)幾次的社會(huì)實(shí)踐而已。結(jié)果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動(dòng)辭職兩條路。王海承認(rèn)在自薦書(shū)里“做了手腳”，但他認(rèn)為用人單位也不對(duì)：“他們常常會(huì)開(kāi)出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇'吸引我們”，在王海眼里，大家都在欺騙，應(yīng)聘者不做手腳就要吃虧。

　　像類(lèi)似王海之類(lèi)的許多高校畢業(yè)生及待業(yè)青還很多。 　　

　　用人單位：能力最重要

　　大家知道，一家單位的“戰(zhàn)斗力”有多強(qiáng)，除了自身管理外，一個(gè)很重要的原因就是人力資源的利用問(wèn)題。

　　中國(guó)聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸：“去我公司施行中國(guó)聯(lián)通cdma千人再就業(yè)工程，報(bào)名的許多人中自薦書(shū)上寫(xiě)得非常精彩，非常有能力，但是當(dāng)在本公司試用了幾個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事情，做工作不賣(mài)力，口才不行等等問(wèn)題就出現(xiàn)，最后他們不得不將部分工作人員辭退。”

　　他還認(rèn)為：“自薦書(shū)是其中的一部分，我們還要跟應(yīng)聘者進(jìn)行交談，在交談的過(guò)程中能夠發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的許多能力。”他認(rèn)為，人都有虛榮心，應(yīng)聘者一般都會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地在自薦書(shū)上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對(duì)方打分。

　　有數(shù)家用人單位中有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦信出入較大的，將毫不留情地被請(qǐng)走。