2025年秦皇島最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),秦皇島最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

新出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為海港區(qū)、北戴河區(qū)、山海關(guān)區(qū)、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)、北戴河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元;昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11元。

在秦皇島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者均適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

用人單位發(fā)給職工個人的工資收入，有些項目不得計入最低工資，包括：按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金;勞動者延長工作時間支付的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資而不是實發(fā)工資，即勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除，如按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費等之后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。做了合理扣除后實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但并不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7月31日，記者從市人社局獲悉，從今年7月1日起，我市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，其中，城市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1650元。

據(jù)了解，調(diào)整后，我市最低工資執(zhí)行3個標(biāo)準(zhǔn)，具體為：海港區(qū)、山海關(guān)區(qū)、北戴河區(qū)、撫寧區(qū)、秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元;昌黎縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1590元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。有些項目不得計入工資，包括：按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金;勞動者延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學(xué)徒期、見期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照規(guī)定，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

全市各用人單位應(yīng)將新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公布，并嚴(yán)格按照文件規(guī)定時間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各級人社部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對有違反最低工資規(guī)定的用人單位，責(zé)令其限期改正，對拒不改正的用人單位，依照法律法規(guī)予以嚴(yán)厲處罰，確保最低工資制度貫徹落實到位。

秦皇島市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

秦勞社辦〔2004〕25號

各縣、區(qū)人民政府，市直各部門及市各類企業(yè)事業(yè)單位：

根據(jù)河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀勞社〔2004〕48號)，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，我市對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，自2004年7月1日起執(zhí)行。

一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家公布的貧困縣名單，我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個類區(qū)：市區(qū)(含市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))為一類區(qū);昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣為二類區(qū);青龍滿族自治縣為三類區(qū)。依據(jù)《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀勞社〔2004〕48號)，確定我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：市區(qū)(含市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為520元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6元;昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為470元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.5元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為420元，非全日制勞動者每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制工作的勞動者。計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括由職工個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金費用;不包括勞動者延長工作時間支付的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，包括由用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍。凡秦皇島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

三、各用人單位支付給在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公示，告知每一個勞動者。

四、實施最低工資保障制度是我國在建立*中，為職工提供最基本生活保障的重要措施，關(guān)系到社會穩(wěn)定的大事。各級工會組織要加強對用人單位執(zhí)行最低工資情況的民主監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要積極向有關(guān)部門反映。各級勞動保障部門要加強對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對有違反最低工資規(guī)定的用人單位要責(zé)令其改正，補發(fā)拖欠的工資和賠償金，對拒不改正的用人單位要依照法律法規(guī)予以處罰。