湖北最低工資標準最新規(guī)定,湖北最低工資多少錢

最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年湖北省最低工資標準如何規(guī)定的呢？湖北2019年最低公布多少錢？本文大風車網(wǎng)將為你整理2019年湖北最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年湖北省最低工資最新標準規(guī)定

2017年11月1日起湖北調(diào)整全省最低工資標準，湖北最低工資分為四檔，分別1750元、1500元、1380元、1250元。小時最低工資標準調(diào)整為18元、16元、14.5元、13元。武漢市主城區(qū)最低工資標準漲至1750元/月。

武漢：最低工資1750元

武漢市7個中心城區(qū)及漢南區(qū)、東西湖區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)、武漢化學工業(yè)區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)最低工資標準為1750元/月，小時最低工資標準18元/小時。蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標準為1500元/月，小時最低工資標準16元/小時。

襄陽：最低工資1500元

襄陽市襄城區(qū)、樊城區(qū)最低工資標準為1500元/月，小時最低工資標準16元/小時。

宜昌：最低工資1500元

宜昌市西陵區(qū)、伍家崗區(qū)、點軍區(qū)、?亭區(qū)、夷陵區(qū)最低工資標準為1500元/月，小時最低工資標準16元/小時。枝江市最低工資標準為1380元，小時最低工資標準14.5元。

黃石：最低工資1380元

黃石市黃石港區(qū)、西塞山區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)、大冶市最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。陽新縣最低工資標準為1250元/月，小時最低工資標準13元/小時。

十堰：最低工資1380元

十堰市茅箭區(qū)、張灣區(qū)最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

襄陽：最低工資1380元

襄陽市襄州區(qū)、棗陽市，老河口市最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

荊州：最低工資1380元

荊州市荊州區(qū)、沙市區(qū);荊門市寶東區(qū)、掇刀區(qū)，京山縣，鐘祥市最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。洪湖市最低工資標準為1250元/月，小時最低工資標準13元/小時。

鄂州：最低工資1380元

鄂州市鄂城區(qū)、華容區(qū)、梁子湖區(qū)最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

孝感：最低工資1380元

孝感市孝南區(qū)，漢川市，應(yīng)城市最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

黃岡：最低工資1380元

黃岡市黃州區(qū)最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

咸寧：最低工資1380元

咸寧市咸安區(qū)，嘉魚縣，赤壁市最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

隨州：最低工資1380元

隨州市曾都區(qū)最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

恩施：最低工資1380元

恩施市最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

仙桃：最低工資1380元

仙桃市最低工資標準為1380元/月，小時最低工資標準14.5元/小時。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標準

全國各地區(qū)小時最低工資標準

三、湖北工資支付條例全文

第一章　總則

第一條　為了保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質(zhì)的提高和公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。

第四條　省人民政府勞動行政部門負責對全省最低工資保障制度實行統(tǒng)一管理。

第二章　最低工資標準的確定和調(diào)整

第五條　本省最低工資標準，由省人民政府按區(qū)域分別規(guī)定，報國務(wù)院備案。

各地、市、州及省直管市、神農(nóng)架林區(qū)勞動行政部門應(yīng)商有關(guān)部門，研究提出本行政區(qū)域最低工資標準的建議意見，經(jīng)當?shù)厝嗣裾�府（行政公署）同意后，連同有關(guān)依據(jù)及詳細說明，報省勞動行政部門。省勞動行政部門根據(jù)各地建議意見，商有關(guān)部門研究提出本省分區(qū)域最低工資標準的意見，報省人民政府批準后發(fā)布實施。

第六條　本省最低工資標準，應(yīng)參考勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素確定。

第七條　最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)居民生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當適時調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。

最低工資標準調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法，按照本規(guī)定第五條的規(guī)定進行。

第八條　本省最低工資標準為月最低工資標準。實行周、日、小時工資制的，按每月不超過21.5天，平均每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時進行合理折算。

第三章　最低工資的給付

第九條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

第十條　用人單位支付給勞動者的工資額，按《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確認。

下列各項收入不計入最低工資的組成部分：

（一）加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

（三）國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和勞動保護費用，以及用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

第十一條　勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資，在扣除本規(guī)定第十條規(guī)定的各項收入后，不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標準。

第十二條　用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，對提供正常勞動的勞動者不能按規(guī)定發(fā)放最低工資的，經(jīng)本單位工會（職工代表大會）同意（沒有建立工會組織的，與勞動者本人達成協(xié)議），縣以上工會認定屬實并報經(jīng)縣以上勞動行政部門批準，可暫時低于最低工資標準發(fā)放工資，但必須高于國家規(guī)定的基本生活費標準。一俟生產(chǎn)正常，應(yīng)按勞動合同協(xié)商確定的工資標準發(fā)放工資。

第十三條　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定第十一條的規(guī)定。

第十四條　因企業(yè)破產(chǎn)等原因解除勞動關(guān)系的勞動者，按照有關(guān)失業(yè)保險的規(guī)定執(zhí)行。

因企業(yè)破產(chǎn)進行法定整頓，或者由于企業(yè)停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足等原因下崗待工1個月以上又未解除勞動關(guān)系的，應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。

第十五條　勞動者在法定休假日和探親、婚喪假期間，女職工按照國家規(guī)定休產(chǎn)假期間，勞動者因工負傷醫(yī)治期間，以及依法參加社會活動期間，視為已提供正常勞動，用人單位應(yīng)依法支付工資。

第四章　保障監(jiān)督

第十六條　用人單位必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動者。

第十七條　各級勞動行政部門負責對最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。用人單位有義務(wù)提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并有義務(wù)配合監(jiān)察人員對有關(guān)情況和人員進調(diào)查。

第十八條　工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域最低工資標準的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。

第十九條　勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

第五章　法律責任

第二十條　用人單位違反本規(guī)定第九條、第十六條規(guī)定的，由當?shù)貏趧有姓�部門責令其限期改正。逾期未改正的，根據(jù)情節(jié)輕重，由當?shù)貏趧有姓�部門對用人單位處以1000－3000元的罰款；對用人單位法定代表人或主要負責人、個體業(yè)主處以200－500元的罰款。

第二十一條　用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，當?shù)貏趧有姓�部門應(yīng)責令其限期補足勞動者低于標準的部分，并另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金；同時可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金。

對超過限定期限拒絕補發(fā)勞動者工資、支付經(jīng)濟補償金和賠償金的，由當?shù)貏趧有姓�部門對用人單位法定代表人或主要負責人、個體業(yè)主處以200－500元的罰款；對用人單位按每超過期限1天，給予所欠勞動者工資、經(jīng)濟補償金和賠償金總和的3%的罰款，直至改正為止。

第二十二條　對處罰決定不服的，當事人可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起訴訟。逾期不申請行政復議或提起訴訟，拒不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第六章　附則

第二十三條　本規(guī)定應(yīng)用中的問題，由湖北省勞動廳負責解釋。

第二十四條　本規(guī)定自公布之日起施行。