遵義事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2025年遵義事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)

2024-05-23 21:19:03 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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2016貴州機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)最新消息:養(yǎng)老金保低限高

此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將在全省范圍內(nèi)同步實(shí)施,不再搞局部試點(diǎn),全省統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。

貴州退休待遇包括哪些?

改革后,退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項(xiàng)目組成。

其中,基本養(yǎng)老金納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放�;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付缺口,由財(cái)政按規(guī)定籌集解決,以確�;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放;職業(yè)年金待遇由職業(yè)年金基金支付;統(tǒng)籌外項(xiàng)目由原渠道繼續(xù)發(fā)放,主要分為兩種情況:一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨(dú)生子女加發(fā)5%退休金、省外知識(shí)分子加發(fā)10%退休金和附加補(bǔ)貼等,這部分應(yīng)納入地方財(cái)政保障范圍,以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項(xiàng)目或提高標(biāo)準(zhǔn)的,仍從原渠道列支。

貴州養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)?

基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā),此次改革將機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工分為三類。

其中,改革前已退休的“老人”,不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),繼續(xù)按國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年后,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)本人視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和本人視同繳費(fèi)指數(shù)等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

同時(shí),改革前參加工作、改革后退休的“中人”,還將依據(jù)視同繳費(fèi)年限(即改革前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡)長(zhǎng)短、視同繳費(fèi)指數(shù)高低等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金一經(jīng)確定,發(fā)放終身。據(jù)悉,過(guò)渡期是實(shí)行新老待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比確定退休待遇的時(shí)間段,自10月1日起至2024年12月31日。

過(guò)渡期內(nèi)退休養(yǎng)老金保低限高

從10月1日至2024年12月31日設(shè)立改革過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)退休的人員,實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比,保低限高。新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法的,按老辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法的,超出的部分,第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員發(fā)放超出部分的20%,依此類推。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法,實(shí)現(xiàn)制度穩(wěn)過(guò)渡。

繳費(fèi)工資基數(shù)怎么定?

繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算直接關(guān)系到個(gè)人繳費(fèi)數(shù)額的多少,那么,繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定?哪些收入該算入繳費(fèi)工資基數(shù)?

據(jù)了解,機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金(機(jī)關(guān)工作人員12月份基本工資);事業(yè)單位的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)則包括:本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級(jí)教師津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資(只含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效)。

同時(shí),對(duì)繳費(fèi)工資基數(shù)“保低限高”。個(gè)人繳費(fèi)工資超過(guò)全省上年度在崗職工均工資300%的,以全省上年度在崗職工均工資的300%作為繳費(fèi)工資基數(shù);個(gè)人繳費(fèi)工資低于全省上年度在崗職工均工資60%的,以全省上年度在崗職工均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

具體養(yǎng)老保險(xiǎn)政策建議工作日時(shí)候具體咨詢貴州社保中心。咨詢電話12333。

貴州省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局

地址:貴陽(yáng)市中山西路68號(hào)

小編提醒:為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)?

如果想在退休后保持原有的生活水,只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠,還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。

一個(gè)人在其一生之中,從20歲到60歲只有大約40年的時(shí)間有收入,因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時(shí)間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)兼具壽險(xiǎn)保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能,從理財(cái)?shù)慕嵌确治�,�?gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)必不可少。

由于現(xiàn)代家庭多是獨(dú)生子女,未來(lái)家庭會(huì)多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結(jié)構(gòu),靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實(shí)的,我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負(fù)沉重的包袱。此時(shí),養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問(wèn)題開(kāi)始凸現(xiàn),自主養(yǎng)老將會(huì)是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品,對(duì)于目前處于這一年齡段的人來(lái)說(shuō),只有提早做規(guī)劃,才能享受高水的晚年生活。

南安2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

17日,南安市機(jī)關(guān)社保中心召開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集和參保登記工作培訓(xùn)會(huì),標(biāo)志著我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作全面啟動(dòng)。全市300多家參保單位的社保經(jīng)辦人員分兩批參加了培訓(xùn)會(huì)。

據(jù)了解,本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革涉及4方面改革內(nèi)容。

首先是對(duì)基本制度模式的改革,即改變了籌資渠道,從由財(cái)政或單位直接支付退休費(fèi),改為單位和個(gè)人繳費(fèi)形成基金,再由基金支付基本養(yǎng)老金�!斑@項(xiàng)改革有利于與企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度銜接,有利于人員合理流動(dòng)和優(yōu)化配置�!笔袡C(jī)關(guān)社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

本次改革還將改變退休養(yǎng)老待遇的確定機(jī)制。改革后,將主要按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),工作人員的職務(wù)、工資變動(dòng)可以精細(xì)計(jì)算到每年甚至每個(gè)月,充分體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯所作貢獻(xiàn),同時(shí)也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法基本一致。

第三個(gè)改革內(nèi)容是對(duì)待遇調(diào)整機(jī)制的改革。改革前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國(guó)家單獨(dú)制定并且與在職職工工資調(diào)整同時(shí)進(jìn)行。改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整將不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤,而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮,體現(xiàn)再分配更加注重公的原則。

第四是對(duì)養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)的改革,通過(guò)建立職業(yè)年金制度,將單一的退休費(fèi)改為基本養(yǎng)老金加補(bǔ)充保險(xiǎn)的多層次結(jié)構(gòu)。

“本次改革將堅(jiān)持改革前與改革后待遇水相銜接的原則,立足增量改革,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)過(guò)渡�!笔袡C(jī)關(guān)社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱,改革后,投保“老人”保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整,“新人”通過(guò)建立新機(jī)制實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接,“中人”則通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施保持待遇水不降低。

“本次數(shù)據(jù)采集工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重,各參保單位要高度重視,確保7月15日全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集完畢并上報(bào)。”市機(jī)關(guān)社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,屆時(shí)將完成全市300多家參保單位2萬(wàn)多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數(shù)據(jù)采集工作

婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柛娑橈攻閸欏繘鏌i幋锝嗩棄闁哄绶氶弻鐔兼⒒鐎靛壊妲紒鐐劤椤兘寮婚敐澶婄疀妞ゆ巻鍋撻柡鍌楀亾缂傚倸鍊搁崐鍦枈瀹ュ洦宕叉繛鎴欏灩楠炪垺淇婇婊呭笡闁稿骸閰e鐑樻姜閹殿噮妲柣搴㈢煯閸楀啿顕g拠娴嬫闁靛繒濮村畵鍡涙⒑闂堟胆褰掑磿鏉堚晝涓嶅┑鐘崇閳锋垿鏌涘☉妯风湅婵炲牊娲滈埀顒€鍘滈崑鎾绘煙闂傚顦﹂柦鍐枛閺屽秹鍩℃担鍛婃缂備礁澧庨崑銈夊箖濡ゅ懏鏅查幖瀛樼箘閸戠懓顪冮妶鍡樼叆闁硅櫕锚椤繐煤椤忓拋妫冮梺瀹犳〃閼宠泛危閿濆鈷戦柛娑橆焵閹达箑绠栭柛灞炬皑閺嗭箓鏌熸潏鍓х暠缂佺姾宕电槐鎾存媴閼测剝鍨甸埢宥呪堪閸啿鎷虹紓浣割儐鐎笛冿耿閹殿喚纾奸悗锝庡亜濞搭噣鏌熼鐐毈鐎殿喕绮欓、鏇㈠Χ閸ラ闂繝鐢靛仩閹活亞寰婇懞銉х彾濠电姴娲ょ壕鍧楁煙閹殿喖顣奸柣鎾存礋閺屾洘绻涢崹顔煎闂佺ǹ顑冮崕鎶藉焵椤掍緡鍟忛柛鐘崇墵閳ワ箓鏌ㄧ€b晝绠氶梺鍏兼倐濞佳呮閻愮儤鍊甸柨婵嗛娴滄粓鏌涢弮鈧敮妤佺┍婵犲洦鍊锋い蹇撳閸嬫捇寮介鐐殿槷闂佺鎻粻鎴﹀垂閸屾粎纾藉ù锝堢柈缂傛碍銇勯埡鍌滃弨闁哄瞼鍠庨埢鎾诲垂椤旂晫浜剧紓浣哄亾瀹曟ê螞閸曨垱绠掗梻浣瑰缁诲倿鎮у⿰鍫濆惞闁告劏鏅濈粻楣冩煕椤愩倕鏋戞い銉ョ墦閺岋紕浠﹂崜褉濮囩紓浣虹帛缁诲牆鐣烽幒鎴旀婵☆垵顫夊Ο濠傗攽鎺抽崐妤佹叏閻戣棄纾绘繛鎴烆焸濞戞ǚ鏀介柛鈩冪懄濞堟儳鈹戦濮愪粶闁稿鎸婚妵鍕閿涘嫭鍣伴梺纭呮珪閻楃娀宕洪埄鍐瘈闁告劕鍞查崘锝嗘杸闂佹寧绋戠€氼剚绂嶆總鍛婄厱濠电姴鍟版晶鐢碘偓瑙勬礃缁诲倽鐏冩繛杈剧悼閹虫挸顕i崸妤佲拺闁告稑锕ゆ慨灞俱亜閵夈儲顥¢柕鍥ㄥ姍楠炴帡骞橀弬銉ヤ壕濠电姵纰嶉悡鐘绘煙椤撶喎绗掗柛鏂诲€濋弻娑樜熼崷顓犵厯闂佸搫鐬奸崰鏍х暦濡ゅ懏鍤冮柍鍝勫€归鍐⒒娴h鍋犻柛鏂跨灱缁辩偞绻濋崒婊勬婵炴潙鍚嬪ḿ娆撳础閹惰姤鐓忛煫鍥ュ劤绾惧潡鏌涘Ο鍏兼毈婵﹥妞藉畷銊︾節閸屾粈鎴烽梻浣呵归敃銉╂偋濠婂牆鐒垫い鎺嶈兌閸熸煡鏌熼崙銈嗗
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