自貢事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

富順鄉(xiāng)鎮(zhèn) 食藥監(jiān) ，參公性質(zhì)的 ，一個(gè)月大概3000出頭，年到手7w。

一、自貢事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

（1）自貢事業(yè)單位的待遇：工資一個(gè)月到手2000+，沒(méi)有交通補(bǔ)助。附加績(jī)效財(cái)政定的是4萬(wàn)。但是財(cái)政只撥款1萬(wàn)，剩下的3萬(wàn)單位自己籌，關(guān)鍵是我們單位是公益一類(lèi)沒(méi)有盈利能力怎么籌！再看看我們單位上級(jí)的公務(wù)員，一個(gè)月到手3000+，500車(chē)補(bǔ)，財(cái)政全額支付附加績(jī)效5萬(wàn)。

（2）事業(yè)編其他收入（年）：雙邊公積金合計(jì)2.1個(gè)左右，工資上卡3.6個(gè)左右，職業(yè)年金0.65個(gè)左右，加值班費(fèi)各單位不盡相同，某單位大概每年0.2個(gè)左右，工會(huì)福利0.21個(gè)。所以說(shuō)，市級(jí)事業(yè)合計(jì)=3.6+3.7+2.1+0.65+0.2+0.21=10.46個(gè)，實(shí)際到卡=3.6+3.7+0.2=7.5個(gè)。

（3）市屬核定3.8萬(wàn)，財(cái)政解決1萬(wàn)，剩下的單位自籌，很多單位自籌那部分發(fā)不出來(lái)。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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